Ответ:

По общему правилу, согласно положениям гражданского законодательства Республики Казахстан, в частности из п.4 ст.439 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее – ГК РК):

Ответ:

Перевод работника осуществляется в соответствии с нормами ст.38 Трудового Кодекса РК:

Ответ:

По общим правилам регистрация структурного подразделения является правом юридического лица. 

Ответ:

Смена руководителя филиала носит уведомительный характер

В соответствии с Приказом Министра юстиции Республики Казахстан от 12 апреля 2007 года № 112 «Об утверждении Инструкции по государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств» филиал  

Ответ:

В п.2 ст.140 Трудового Кодекса указано следующее:

В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.

Ответ:

Содержание договора обучения регулирует п.4 ст.118 Трудового Кодекса РК, где сказано следующее:

Договор обучения должен содержать:

Ответ:

Исходя из содержания вопроса вы хотите заключить договор с элементами договора поставки и договора подряда. Такой договор в Казахстанском гражданском законодательстве именуется смешанным договором.

Ответ:

Наличие пенсионного возраста не является препятствием для заключения трудового договора с лицом, достигшим пенсионного возраста. Если только данное условие не оговорено в коллективном договоре об ограничении приема лиц пенсионного возраста на тяжелые, вредные и (или) опасные условия труда. 

Ответ:

В соответствии со ст. 92-1 Закона РК «О нотариате» (далее Закон)  для взыскания денег или истребования иного движимого имущества от должника нотариус совершает исполнительные надписи на документе, устанавливающем задолженность.

Ответ:

При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).