Ответ:

В соответствии со ст. 37 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее – ГК РК), юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя обязанности только через свои органы, действующие в соответствии с законодательными актами и учредительными документами.

Ответ:

При прекращении трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, на время замещения временно отсутствующего работника, на время выполнения сезонной работы уведомление о прекращении трудового договора не требуется.

Ответ:

Если в ТОО руководитель был только учредителем, то запись в трудовую книжку не делается, т.к. это не трудовая деятельность, а предпринимательская.

Ответ:

В соответствии со ст. 545 Гражданского кодекса РК (далее ГК РК) договор имущественного найма заключается на срок, определенный договором.

Ответ:

Суточная работа в трудовом законодательстве не предусмотрена. Согласно пп.6) сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Т.е. продолжительность смены может составлять 6,8,12 часов и не более.

Ответ:

Если речь идет об общеобразовательном учреждении, то договор гражданско-правового характера не может рассматриваться, следовательно, отношения должны строиться на основе трудового договора с работниками. Если только речь не идет о производственной практике студентов.

Ответ:

В соответствии с п. 24) ст. 1 Закона РК «О регулировании торговой деятельности» электронная торговля - предпринимательская деятельность по реализации товаров, осуществляемая посредством информационных технологий. 

Ответ:

В соответствии с подпунктом 4) пункта 25 Совместного приказа Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 27 февраля 2015 года № 253 и Министра энергетики Республики Казахстан от 27 марта 2015 года № 241 «Об утверждении Правил приобретения товаров, работ и услуг при проведении операций по недропользованию» (далее по тексту – Правила) 

Ответ:

Изменение условий труда производится только на основании нормы статьи 46 Трудового Кодекса РК, а именно:

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.36 Трудового Кодекса РК при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.