Ответ:

Вахтовый метод регулирует статья 135 Трудового Кодекса РК и имеются в других статьях нормы, регулирующие вахтовый режим работы.

Ответ:

В пп.17) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК указано, что условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

Ответ:

В ранее действующий редакции Закона Республики Казахстан от 16 октября 2015 года «Об обязательном социальном медицинском страховании» (далее-Закон)

Ответ:

Коллективный договор - правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации (пп.79 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК).

Ответ:

В Трудовом Кодексе РК имеется статья 127-1. Гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска:

Ответ:

В п.1 ст.183 Трудового Кодекса РК указано, что производственные объекты подлежат обязательной периодической аттестации по условиям труда. 

Ответ:

В пп.17) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК указано, что условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

Ответ:

Для подписания документации по текущей деятельности Доверенность не нужна. Генеральный директор может издать приказ, 

Ответ:

Согласно п.1 ст. 23 Закона РК «О прокуратуре» Систему правовых актов прокуратуры составляют акты прокурорского надзора: протест, санкция, указание, представление, постановление;

Ответ:

Когда в 2016 г. вышел новый Трудовой Кодекс РК, в нем было предусмотрено основание для расторжения трудового договора с работником по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, пп.6 п.1 ст.57: при призыве (поступлении) работника на срочную воинскую службу, службу в правоохранительные и специальные государственные органы со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок.