Ответ:

Командировка — это процесс, когда компания отправляет своего сотрудника на выполнение какой-либо работы вне основного места деятельности.

Командировка оформляется приказом, который должен завизировать первый руководитель или уполномоченное лицо. В приказе нужно указать сроки: с какого по какое число сотрудник отправляется в командировку, а также цель командировки.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 9) пункта 2 статьи 319 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс), действующим в редакции, изложенной статьей 33 Закона Республики Казахстан «О введении в действие Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» от 25 декабря 2017 года (далее - Закон о введении),

Ответ:

В силу п. 1 ст. 5 Закона Республики Казахстан от 13 мая 2003 года № 415-II «Об акционерных обществах» (далее – Закон) учредителями общества являются физические и (или) юридические лица, принявшие решение о его создании.

Ответ:

В соответствии с Соглашением между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан, Правительством Кыргызской Республики, Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан о взаимных безвизовых поездках граждан (ратифицировано Законом РК от 6 декабря 2001 года № 262)

Ответ:

Согласно п. 1 и 2 ст. 97 ТК РК, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника(в Вашем случае за директора) ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Ответ:

Право на ежегодный трудовой отпуск закреплено в пп.7 п.1 ст.22 ТК РК. Согласно пп.16 п.2 ст.23 ТК РК работодатель обязан этот отпуск работнику предоставлять. Порядок предоставления отпуска регулируется ст.92 и ст.93 ТК РК.

Ответ:

Из содержания пункта 2 статьи 43 Закона РК от 22 апреля 1998 года № 220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее – Закон) следует, что образование исполнительного органа товарищества и досрочное прекращение его полномочий или полномочий отдельного члена исполнительного органа относится к исключительной компетенции общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью.

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работнику дается  право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения, если более длительный срок предупреждения не установлен трудовым договором.

Ответ:

Если работник увольняется в связи с истечением срока трудового договора, то предоставление отпуска с последующим увольнением предусмотрено трудовым законодательством.

Ответ:

1. Подписать договор купли-продажи с ТОО (2)

2. Издать Решение единственного участника ТОО (1) о перерегистрации ТОО и внесении соответствующих изменении в учредительные документы.

3. Внести соответствующие изменения в Устав ТОО (1).

4. Оформить государственную перерегистрацию ТОО (1) в органах юстиции.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.