Ответ:

Вопрос регулируется:

1.Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях» (далее-Правила);

Ответ:

Согласно Договору о Евразийском экономическом союзе, трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.

Ответ:

Согласно Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353 «Об утверждении Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров» (с изменениями и дополнениями от 25.11.2021 г.) определен порядок внесения изменений и дополнений в регистрационные данные работников, внесенные ранее в систему.

Ответ:

Пенсионный возраст — это возрастной порог, после преодоления которого граждане смогут получать ежемесячные денежные выплаты от государства.

Ответ:

Подпунктом 11) пункта 2 статьи 23 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (далее по тексту – ТК РК)  закреплена обязанность работодателя предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан о занятости населения.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса РК трудовой договор должен содержать фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника.

Ответ:

Статья 73 ТК РК предусматривает, что сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

Согласно статье 79 Кодекса работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Ответ:

Оставление работником без уважительной причины места работы, а также до истечения месячного срока уведомления о расторжении трудового договора является основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности, в том числе расторжения трудового договора за прогул.

Ответ:

Согласно статьи 54 Закона Республики Казахстан от 22 апреля 1998 года № 220-I «О товариществах с ограниченной дополнительной ответственностью» (далее – Закон), если уставом товарищества с ограниченной ответственностью предусмотрено образование коллегиального исполнительного органа (дирекции, правления и т.п.), такой орган избирается общим собранием участников товарищества в количестве не более семи членов, если иное не установлено законодательными актами или уставом товарищества.

Ответ:

Согласно статье 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС), работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к трудовой деятельности трудящихся государств-членов Россия один из них без учета ограничений по защите национального рынка труда.