Ответ:

Если оборудование было приобретено без оформления документов либо у физических лиц, то в данном случае единственным способом легализовать данное оборудование –это заполнить акт инвентаризации и признать излишки основных средств как безвозмездно полученный доход , согласно ст202 Налогового Кодекса РК.

Ответ:

На сегодняшний день в Республике Казахстан (далее – РК) справка о государственной регистрации (перерегистрации) юридического лица предоставляется порталом электронного правительства НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» egov.kz в виде электронного документа который содержит уникальный номер, штрих-код и равнозначен бумажному документу с живой печатью.

Ответ:

Оформление перевода на другую работу или прикомандирования будут зависеть от конкретной ситуации, обстоятельств и задач работодателя.

Прикомандирование - это временный перевод работника от одного юридического лица (далее - Командирующая компания) к другому юридическому лицу (далее - Принимающая компания), при котором предполагается возвращение прикомандированного работника в Командирующую компанию.  ( ст. 40  ТК РК ).

Ответ:

Ни в одном правовом акте Казахстана нет требования обязательной индексации работодателем всех зарплат на основании текущей инфляции. Не существует такого закона, который обязывал бы работодателей повышать оплату труда всем категориям работников на основании инфляции за определенный период.

Ответ:

Согласно п. 9 ст. 53 Кодекса, расторжение трудового договора по данному основанию допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

Ответ:

Согласно п. 2 ст. 87 Трудового кодекса Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Ответ:

Согласно п. 5 ст. 87 Трудового кодекса Республики Казахстан, Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

• отпуск для прохождения скрининговых исследований в количестве не более трех рабочих дней в течение года

Ответ:

Согласно пп2 п1 ст. 28 Трудового Кодекса РК трудовой договор должен включать указание на содержание работы, предоставляемой работнику в соответствии с определенной специальностью, квалификацией или должностью (трудовой функцией).

Ответ:

Ранее изготовление, хранение и уничтожение печатей юридических лиц осуществлялось организациями, аккредитованными министерством внутренних дел, однако данная норма была упразднена в рамках сокращения лицензируемых видов деятельности.

Ответ:

Общие положения об исполнении обязательств в Гражданском кодексе Республики Казахстан (далее – ГК РК) регулируется главой 17, в частности статьями 272, 273.