Ответ:

Первое, что необходимо отразить для того, чтобы сотрудники могли совмещать должности они должны быть в штатном расписании компании. Далее, в организации должна быть должностная инструкция механика или определены квалификационные требования работника по данной должности и необходимо будет руководствоваться данным документом при назначении на эту должность.

Ответ:

Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан  простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

Ответ:

Внешнеторговый контракт- это центральный документ и юридическая основа вашей поставки, чьё значение гораздо шире непосредственных взаимоотношений с поставщиком.

Ответ:

Участник вышедший из состава учредителей, утрачивая право на долю в соответствии с пунктом 2 статьи 28 Закона "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью", выбывает из ТОО, следовательно, теряет права, принадлежавшие ему как участнику ТОО, в том числе и право на выплату дивидендов.

Ответ:

Легальное проведение работ с отходами 1-4 класса опасности невозможно без соответствующей лицензии. Она лицензирует такие операции, как сбор, хранение, транспортировка, обеззараживание и утилизация отработок.

Ответ:

В Законодательстве не закреплены условия, при которых поставщик, оказывающий услуги по установке и обслуживанию систем АСУП должен иметь диспетчерскую службу.

Ответ:

Согласно пп9) п1 Правил внутренней торговли, утвержденные приказом исполняющего обязанности Министра национальной экономики Республики Казахстан от 27 марта 2015 года № 264 (далее Правила), цена – денежное выражение стоимости товара.

Ответ:

Согласно п.1 ст. 202 Трудового Кодекса РК в целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность,

Ответ:

Командировка – это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Ответ:

Согласно  ст. 395 Гражданского кодекса РК (далее ГК РК), офертой признается предложение о заключении договора, сделанное одному или нескольким конкретным лицам, если оно достаточно определенно и выражает намерение лица, сделавшего предложение, считать себя связанным в случае его принятия (акцепта).