Ответ:

Трудовое законодательство не регламентирует наличие определенных должностей и профессий, в связи с чем, каждый работодатель вправе самостоятельно определять должности, и иерархию должностей.

Ответ:

Можете, но только, если речь идет   о внутренних документах  Вашего представительства (для удобства) и если во внутренних документах представительства есть оговорка следующего содержания:

Ответ:

По казахстанскому законодательству выплата дивидендов филиалами не предусмотрена. Распределяет чистый доход и выплачивает дивиденды юридическое лицо (головная компания). 

Ответ:

Приказом назначается ответственное должностное лицо, которое несет ответственность за проведение инструктажей по охране труда, которое несет прямую ответственность за соблюдение правил по техники безопасности и охране труда.  

Ответ:

Законодательством предоставление имущества во временное пользование не запрещено. 

Плательщиками единого совокупного платежа (ЕСП) признаются физ. лица, оказывающие услуги и (или) реализующие собственную продукцию другим физическим лицам. 

Ответ:

Статьей 109 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) предусмотрено осуществлять оплату в повышенном размере, за привлечение работника в праздничный или выходной день, на условиях трудового или коллективного договора, а при отсутствии таких условий не ниже полуторакратного размера заработной платы.  

Ответ:

Правовые отношения регулируются Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – Гражданский кодекс), Предпринимательским кодексом Республики Казахстан (далее – Предпринимательский кодекс), а также иными нормативно – правовыми актами.

Ответ:

По Конституции РК и действующему трудовому законодательству РК граждане РК имеют право на труд.  

Поэтому, назначить директором работника  в 3 компаниях можно согласно действующего законодательства РК, но с определенными ограничениями.   

Ответ:

Срок налогового резидентства Казахстана граждан Казахстана, находящихся за пределами Казахстана, не установлен. Гражданин Казахстана признается резидентом Казахстана, несмотря на то что не пребывает в Казахстане, если выполняются следующие условия: 

Ответ:

Согласно нормам Трудового кодекса, в части интерпретации законодателем понимания применения дисциплинарного взыскания работодателем, то оно налагается, о чем подтверждают нижеследующие статьи: