Ответ:

В случае непринятия результата оказанных услуг и не подписания актов выполненных работ, за надлежаще выполненные услуги, Исполнитель вправе обратиться с исковым заявлением в суд о признании актов выполненных работ действительными. 

Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 46 Трудового Кодекса Республики Казахстан, определено, что В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.

Ответ:

Согласно пп.2 п.1 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), работодатель имеет право на расторжение трудового договора по своей инициативе только по основаниям, предусмотренным Кодексом.

Ответ:

Вопрос регулируется Закон Республики Казахстан от 31 мая 1996 года №3-I «Об общественных объединениях» (далее – Закон).  

Согласно статьи 11 Закона условия и порядок приобретения и утраты членства определяются уставами общественных объединений.

Ответ:

Согласно п. 1 ст. 56 Трудового кодекса Республики Казахстан, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.

Ответ:

Согласно п. 4 ст. 13 Трудового кодекса Республики Казахстан, Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели. 

Ответ:

Единый Тарифный Квалификационный справочник имеет статус нормативного правового акта и есть перечень должностей установленных справочником, но при этом в случае отсутствия необходимой должности Вы имеете возможность её ввести.  

Ответ:

Действующее законодательство РК не содержит нормы, аннулирующей неиспользованный дополнительный отпуск.  

Согласно пункту 2 статьи 89 Трудового кодекса РК законами Республики Казахстан дополнительные ежегодные отпуска и их продолжительность могут устанавливаться иным категориям работников. 

Ответ:

В соответствии с п.2 ст. 41 Гражданского кодекса РК учредительный договор юридического лица заключается, а устав утверждается его учредителями. Учредительный договор не заключается, если коммерческая организация учреждается одним лицом. 

Ответ:

Право на экологический отпуск имеют граждане, пострадавшие вследствие ядерных испытаний, независимо от профессии. Льготы предоставляются в зависимости от региона и места проживания.

Согласно статье 4 Закона РК от 18 декабря 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее – Закон) в зависимости от величины эффективной эквивалентной дозы загрязненные территории подразделяются на: