Ответ:

Прежде всего надо четко понимать, что Минимальная заработная плата - гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного труда при выполнении им норм труда в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени в месяц. 

Ответ:

Назначение руководителя государственного учреждения осуществляется его учредителем (Правительством РК либо акиматом соответствующего уровня). 

Согласно статье 37 ГК РК юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя обязанности только через свои органы, действующие в соответствии с законодательными актами и учредительными документами.

Ответ:

Законодательство РК не предусматривает запретов по предоставлению полномочий по доверенности в отношении иностранцев, на законных основаниях, временно проживающих в  РК.

Ответ:

Требование по внесению обеспечение заявки для способа запроса ценовых предложений является обязательным согласно законодательству Республики Казахстан о государственных закупках. Заказчику при публикации объявления недоступно изменить данное требование. 

Ответ:

В соответствии с ТК РК совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Ответ:

• ​​​​​​​Получение результата от бизнес-процессов без управления ими. Выполнение важных функций передается подрядчикам. Поэтому необходимый корпоративный результат достигается внешними усилиями.
  

Ответ:

Согласно казахстанскому законодательству, ИП не обязаны иметь текущий банковский счет. Он необходим в случае, если предприниматель работает по безналичному расчету.

Ответ:

Законодательными актами Республики Казахстан не предусмотрено утвержденных форм штатного расписания, его структуры, штатной численности, а также порядка внесения изменений в штатное расписание. 

Ответ:

В соответствии с пп.5. п.1 ст. 5 Закона Республики Казахстан «О некоммерческих организациях» для осуществления уставных целей некоммерческие организации имеют право: 

Ответ:

В соответствии со ст. 46 Трудового кодекса Республики Казахстан в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя,