Ответ:

Согласно статье 129 Трудового кодекса предусмотрено, что при использовании работником личного имущества в интересах работодателя и с его согласия работодателем производится компенсационная выплата за использование, износ (амортизацию) инструмента,

Ответ:

Данный вопрос регулируется Законом Республики Казахстан от 4 декабря 2015 года № 434-V «О государственных закупках» (далее – Закон). 

Согласно Статья 9. Закона «Квалификационные требования, предъявляемые к потенциальному поставщику» 

Ответ:

Вопрос регулируется Законом РК «О реабилитации и банкротстве» (далее - Закон).  

Следует отметить, что банкротство - это признанная решением суда несостоятельность должника, являющаяся основанием для его ликвидации.

Ответ:

Данный вопрос регулируется Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 28 апреля 2021 года № ҚР ДСМ «Об утверждении Санитарных правил "Санитарно-эпидемиологические требования к объектам по производству пищевой продукции" а также СТ РК 1425-2005 «Сухие завтраки», Технические условия.  

Ответ:

Необходимо получить следующие разрешительные документы  

• Выдача санитарно-эпидемиологического заключения о соответствии объекта высокой эпидемической значимости нормативным правовым актам в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения и присвоение учетного номера объекту производства пищевой продукции, подлежащего государственному контролю и надзору в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения; 

Ответ:

Согласно ТК РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК. 

Статья 68. Нормальная продолжительность рабочего времени

«Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю» 

Ответ:

Для целей налогообложения, подпунктом 65 пункта 1 статьи 1 Налогового кодекса от 25 декабря 2017 года определено понятие электронная торговля товарами. 

Ответ:

Работодателю необходимо вести учет сотрудника, как и любого другого. Обязательства, связанные с изменением места нахождения военнообязанного ложиться на самого военнообязанного.  

Ответ:

В соответствие со ст. 105 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда,

Ответ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с отсутствием работника на рабочем месте более одного месяца по неизвестным работодателю причинам допускается при неполучении ответа от работника в течение 10 календарных дней либо возврата письма с отметкой почтовой службы.