Ответ:

У ИП работающего на СНР, доход за полугодие ограничен лимитом в 24 038 МРП. При превышении этой суммы а течение полугодия необходимо подать в налоговую уведомление о смене налогового режима и перейти на ОУР. 

Ответ:

Согласно Кодекса приняли сотрудника на работу заключили Трудовой договор, издали приказ (ст. 34 «Оформление приема на работу» Кодекса РК), за работником зафиксирована должность- «Крановщик гусеничного крана».

Ответ:

Как понятно из вопроса произошла реорганизация юридических лиц путем слияния как одного из видов реорганизации согласно действующего гражданского законодательства РК.

Ответ:

Нет не будет являться нарушением Ваша ситуация, так как в связи с введением чрезвычайного положения и техническими сбоями в работе сети интернет, в соответствии с подпунктом 2) пункта 2 статьи 412 Налогового кодекса Республики Казахстан Комитетом подписан протокол о признании технической ошибки за период с 5 по 19 января 2022 года.

Ответ:

Вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).

Для возможности сохранить работников на арендованном объекте предлагаем вам следующие варианты:

Ответ:

Необходимо руководствоваться действующим Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019 «Об утверждении Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников,

Ответ:

В вопросе, предположительно, речь идет о сотруднике (работнике), принимавшем участие в боевых действиях в Афганистане. По такому сотруднику из налогов удерживается социальный налог,

Ответ:

Судя по вопросу, нерезидент, с которым заключен трудовой договор, вид на жительство в РК не имеет. По дополнительной информации он гражданин государства, не являющегося членом ЕАЭС (Таиланда). Тогда, взносы на обязательное медицинское страхование из его заработной платы не удерживаются.

Ответ:

Сотрудники продуктовых магазинов, принимаемые на работу на основании трудовых договоров, несут права, обязанности и ответственность согласно действующему Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее – ТК РК).

Ответ:

Согласно пункту 2 статьи 99 Трудового кодекса РК беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем предоставления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.