Ответ:

Согласно ст.26 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрены случаи, при которых не допускается заключение трудового договора. Трудовым законодательством Республики Казахстан не запрещается заключать трудовой договор с иностранным работником, не пребывающим на территории Республики Казахстан. 

Ответ:

Согласно ст.113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. 

Ответ:

При смене директора ТОО в НАО ГК "Правительство для граждан" необходимо направить соответствующее уведомление, в противном случае во всех справках с портала egov.kz будет фигурировать директор, с которым прекращены трудовые отношения.

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 30 Предпринимательского Кодекса Республики Казахстан, Индивидуальным предпринимательством является самостоятельная, инициативная деятельность граждан Республики Казахстан, кандасов, направленная на получение чистого дохода, основанная на собственности самих физических лиц и осуществляемая от имени физических лиц, за их риск и под их имущественную ответственность. 

Ответ:

Согласно действующему налоговому законодательству РК, расчет производится следующим образом:   

Заработная плата без учёта обязательных платежей - 250  000 тенге; 

Заработная плата (оклад) -310 242 тенге;  

Ответ:

В случае непринятия результата оказанных услуг и не подписания актов выполненных работ, за надлежаще выполненные услуги, Исполнитель вправе обратиться с исковым заявлением в суд о признании актов выполненных работ действительными. 

Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 46 Трудового Кодекса Республики Казахстан, определено, что В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.

Ответ:

Согласно пп.2 п.1 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), работодатель имеет право на расторжение трудового договора по своей инициативе только по основаниям, предусмотренным Кодексом.

Ответ:

Вопрос регулируется Закон Республики Казахстан от 31 мая 1996 года №3-I «Об общественных объединениях» (далее – Закон).  

Согласно статьи 11 Закона условия и порядок приобретения и утраты членства определяются уставами общественных объединений.

Ответ:

Согласно п. 1 ст. 56 Трудового кодекса Республики Казахстан, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.