Ответ:

Уведомление в регистрирующий орган о внесении изменений или дополнений в учредительные документы подается в месячный срок с момента таких изменений.

Ответ:

Если в вопросе подразумевается, что будет ли принят судом договор с факсимиле вместо реальной подписи в качестве доказательства, то да, для суда договор с факсимиле будет иметь юридическую силу, если в силу специфики самого договора он не должен был быть подписан лично сторонами, а также в случае согласия сторон на использования факсимиле.

Ответ:

У ИП, без сотрудников, который находится в декретном отпуске с 4 октября, будет налог в виде ИПН, если будут доходы. Обязательным налогом вне зависимости от наличия доходов будет социальный налог.

Ответ:

Если ИП (без сотрудников), который находится в декретном отпуске с 4 октября, продолжает оплачивать налоги, то это свидетельствует о наличии доходов от предпринимательской деятельности.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 2) статьи 7-2 Закона Республики Казахстан "О регулировании торговой деятельности" был издан Приказ Министра индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан от 30 сентября 2021 года № 518. «Об утверждении Правил маркировки и прослеживаемости контрольными (идентификационными) знаками обувных товаров» (далее по тексту - Правила). Согласно п.п. 3 и 4 пункта 2 Правил: 

Ответ:

Согласно п. 82 ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан, командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. 

Ответ:

Перевод работника по соглашению с работодателем на неполный рабочий день влечет внесение изменений в трудовой договор в части режима рабочего времени и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. 

Ответ:

В соответствии с п. 43 ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан, работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору. 

Ответ:

В данном случае работнику необходимо будет выплатить суточные за один календарный день, а также расходы по проезду туда и обратно. Если командировка подразумевает выезд и возврат в один и тот же день, то соответственно работнику нанимать жилье будет нецелесообразно.  

Ответ:

В трудовом законодательстве напрямую не указано, как именно следует указывать в акте работодателя (в данном случае – в приказе) период за который предоставляется ежегодный трудовой отпуск.