Ответ:

Доплату за вредность и пеню за ее несвоевременную выплату следует оплатить, не дожидаясь следующего расчетного месяца.

Согласно п.1 ст.105 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,

Ответ:

В соответствии с пунктом 8 статьи 53 Трудового кодекса РК расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса, допускается после предъявления работником листа о временной нетрудоспособности. 

Ответ:

Согласно п.п.1) п.2 ст. 23 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов. 

Ответ:

Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс) не содержит ограничений на расторжение трудового договора с женщиной (матерью-одиночкой), воспитывающей детей до 18 лет по истечению срока трудового договора. 

Ответ:

Согласно статье 93 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. 

Ответ:

Согласно статьи 91 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: 

1) фактически проработанное время; 

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 

Ответ:

Принятие решений в Товариществах с ограниченной ответственностью (далее – ТОО) в том числе в ТОО с государственным участием осуществляется на общий собраниях участников ТОО либо решением единственного участника ТОО если ТОО состоит из единственного участника.

Ответ:

Согласно определениям статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК):

82) командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.  

Ответ:

Согласно ст. 79 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работодатель обязан вести табель учета рабочего времени. Форму табеля учета рабочего времени РК, как правильно составлять табель учета рабочего времени, как заполнять табель рабочего времени и порядок ведения учета рабочего времени определяет акт работодателя.

Ответ:

Согласно пункту 281 параграфа 91 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 декабря 2020 года № 553 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (далее – Приказ). Директор (Генеральный директор, Исполнительный директор, Президент, Председатель правления, Управляющий) организации требования к квалификации следующие: