Ответ:

Согласно ст.38 Гражданского кодекса РК, юридическое лицо имеет свое наименование, позволяющее отличить его от других юридических лиц. Наименование юридического лица включает в себя его название и указание на организационно-правовую форму.

Ответ:

Согласно пункта 4 статьи 241 Гражданского процессуального кодекса РК исполнительный лист выписывается судом первой инстанции в течение трех рабочих дней со дня вступления решения в законную силу или возвращения дела из вышестоящего суда.

Ответ:

Трудовое законодательство обязывает создать в организациях и на предприятиях согласительные комиссии (согласно ст. 159 Трудового Кодекса РК).

Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК), установлен порядок и сроки выписки электронной счет фактуры (далее – ЭСФ).

Ответ:

Законодательством не регламентирован четкий срок, между отправкой претензии и подачи иска в суд. В таких ситуациях законодательство использует формулировку как «разумный срок».

Ответ:

Еңбек ұжымында бағыну құрылымы жұмыс берушінің актілерімен, лауазымдық нұсқаулықтармен айқындалады, ал егер олар болмаған жағдайда Бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығы қолданылады​​​​​​​

Ответ:

В процессе осуществления деятельности юридического лица возникает необходимость подписания разного рода документов, касающихся организационной деятельности, финансово-хозяйственных отношений и т.д.

Ответ:

При приостановлении деятельность ТОО необходимо принятие решения руководством предприятия в письменном виде. 

В зависимости от решения руководства предприятия большинство сотрудников предприятия увольняются. 

Ответ:

Трудовое законодательство предусматривает некоторые ограничения пр  расторжении трудового договора с беременной женщиной. Рассмотрим ниже как ограничения предусмотрены законом и каков порядок расторжения трудового договора с беременной женщиной. 

Ответ:

Согласно статье 70 Трудового Кодекса Республики Казахстан при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.