Ответ:

Первый руководитель — это такой же работник, который должен также руководствоваться нормами Трудового законодательства, п.3 ст21 Трудового кодекса РК, Трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.  

Ответ:

В соответствие со статьей 3 Закона РК от 7 декабря 2020 года № 381-VI ЗРК «О ратификации Соглашения о пенсионном обеспечении трудящихся государств – членов Евразийского экономического союза» (далее - Закон) 

Ответ:

Согласно п.2 ст.92 Трудового Кодекса РК по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. Однако одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней. 

Ответ:

Статья 92 Кодекса «Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков» 

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. 

Ответ:

Трудовой Кодекс не ограничивает Работодателя для исчисления максимального периода отпуска для работников, а лишь устанавливает минимальное количество дней.

Ответ:

Должностные инструкции – это внутренний документ организации, регламентирующий права и обязанности работника, функциональные обязанности, квалификационные требования, предъявляемые к работнику.

Ответ:

Работодатель, независимо ТОО это или ИП обязан вносить сведения о заключённых трудовых договорах в Единую систему учета трудовых договоров (далее – ЕСУТД). Для этого можно использовать портал Enbek.

Ответ:

Если конкретные сроки не указаны в Договоре о государственных закупках товаров, Поставщик регламентируется п. 22 ст. 43 Закона Республики Казахстан “О государственных закупках”, то есть должен поставить Товар в течение пятнадцати календарных дней с момента вступления Договора в силу. 

Ответ:

В приказе о направлении в командировку по просьбе работника можно исключить из командировки выходные и праздничные дни, но с обязательным включением времени нахождения в пути. 

Ответ:

Обязательное социальное медицинское страхование (ОСМС) - комплекс правовых, экономических и организационных мер по оказанию медицинской помощи потребителям медицинских услуг за счет активов фонда социального медицинского страхования.