Ответ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п.п.25 п.1 ст.52 ТК РК допускается при непредоставлении работником требуемой информации в течение десяти календарных дней со дня направления ему работодателем акта по почте и по истечении месячного срока отсутствия на работе по неизвестным работодателю причинам.

Ответ:

Действующее трудовое законодательство РК вопрос предоставления перерывов для отдыха и приема пищи делегирует правилам трудового распорядка, трудовому, коллективному договорами.

Ответ:

Работа отдела кадров начинается с положения об отделе кадров, а также должностных инструкциях. Помимо прочего необходим целый перечень документов, который должен быть в ТОО, касательно кадровой работы.

Ответ:

Согласно пп.10 п.2 ст. 182 Трудового кодекса РК, работодатель обязан обеспечивать расследование несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.  

Ответ:

Если с сотрудником-физическим лицом ТОО хочет заключить договор на аренду личного автотранспорта, то после оплаты сотруднику за аренду транспорта нужно заплатить ИПН у источника выплаты, плюс ОПВ и Взносы на ОСМС.

Ответ:

П.3 . статья  111 Трудового кодекса РК ( далее  ТК РК ) дает четкое определение понятия «замещение»

исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности. 

Ответ:

Заключить трудовой договор без возможности его досрочного прекращение нельзя. Это нарушение Трудового законодательства. 

В трудовом договоре в обязательном порядке должен быть прописан его срок. Основания прекращения трудового договора предусмотрены трудовым законодательством. 

Ответ:

Работодатели и руководители организаций в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан должны содействовать государству в создании благоприятных условий для развития донорства.

Ответ:

Трудовое законодательство Республики Казахстан не ограничивает лицо с инвалидностью в праве на труд. Также получение работником инвалидности не является основанием к расторжению с ним трудового договора.

Ответ:

Продавец может являться заинтересованной стороной в соответствии со ст.160 ГК РК, если у него были реальные намерения совершить сделку, а об отсутствии намерений у покупателя он не знал.