Ответ:

Уважаемый пользователь!

Из описанной Вами ситуации можем сообщить следующее: Ваш вопрос по трудовому договору регулируется Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК), и дает возможность по соглашению сторон включать в трудовой договор могут иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.

В ответ на ваш вопрос разъясняю:

   Содержание трудового договора закреплено в статье 28 ТК РК, согласно которому, трудовой договор должен содержать режим рабочего времени и времени отдыха, размер и иные условия оплаты труда. Также, пункт 3 этой статьи ТК РК указывает, что по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.

Согласно п.4 статьи 135 ТК РК, продолжительность вахты не может превышать 15 календарных дней. С письменного согласия работника может быть увеличена до 30 календарных дней в соответствии с трудовым и (или) коллективным договором.

Таким образом, трудовым законодательством Республики Казахстан установлена продолжительность вахты и возможность увеличения в случае необходимости продолжительности вахты до 30 дней, но с обязательным условием - наличием письменного согласия работника (п.4 статьи 135 ТК РК).

В соответствии с п.5 статьи 135 ТК РК,  при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за 1 год.

Из смысла указанной нормы Трудового кодекса следует, что учетным периодом при вахтовом методе работы может быть установлен календарный месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем 1 год.

Согласно п.6 статьи 135 ТК РК, учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную Трудовым кодексом.

Так, п.1 статьи 68 ТК РК установлена  нормальная продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов в неделю.

Ответ:

Исходя из описанной ситуации, сообщаем Вам следующее:

правовые отношения по Вашему вопросу регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Республики Казахстан

Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.

Работник вправе уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семи рабочих дней со дня уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

В течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано работником.

 По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

В соответствии с подпунктом 8 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

Вместе с тем, предусмотрен определенный порядок расторжения трудового договора по вышеуказанному основанию.

Ответ:

На сегодняшний момент понятие обстоятельств непреодолимой силы («форс-мажора») нет в законе.

Также нет расшифровки понятия «пандемия» в Кодексе РК от 18 сентября 2009 года № 193-IY «О здоровье народа и системе здравоохранения», а имеется понятие «эпидемия».

Поэтому в данном случае считать неоспоримым факт пандемии – форс-мажорным обстоятельством тоже уверенно сказать нельзя.

Однако, полагаю, что Вы имеете право потребовать от страховой компании расторжения договора страхования с возвратом страховой премии на следующих на то основаниях. 

Как известно,   15 марта 2020 года  Президент РК К.Токаев подписал указ о введении в РК чрезвычайного положения в период с 16 марта по 15 апреля, № 285, который был продлен соответствующим Указом Президента РК, № 306 от  14.04.2020 года до 01 мая 2020 года ввиду  объявления ВОЗ пандемией распространение коронавирусной инфекции (COVID – 19). 

В соответствии со статьей 375 Гражданского Кодекса РК если в результате издания акта государственными органами, включая местные представительные и исполнительные органы (публичного акта), исполнение обязательства становится невозможным полностью или частично, обязательство прекращается полностью или в соответствующей части. Стороны, понесшие в результате этого убытки, вправе требовать их возмещения в соответствии с настоящим Кодексом.

Ответ:

Все что касается государственных закупок регулируется Закона РК «О государственных закупках» Правилам осуществления государственных закупок утвержденных Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 11 декабря 2015 года № 648 (далее - Правила осуществления государственных закупок).

В соответствии со статьей 9 Закона РК «О государственных закупках» установлены квалификационные требования, предъявляемые к потенциальному поставщику

Так, согласно п.п.5) п.1 статьи 9 Закона РК «О государственных закупках», к потенциальным поставщикам предъявляются квалификационные требования по наличию опыта работы (за исключением случаев, когда предметом государственных закупок признается наличие лицензии и (или) разрешения у потенциального поставщика).

Квалификационные требования, предусмотренные настоящим пунктом устанавливаются в порядке, определяемом правилами осуществления государственных закупок.

В соответствии  с п.3 статьи 9 Закона РК «О государственных закупках», потенциальный поставщик в подтверждение его соответствия квалификационным требованиям, установленным настоящей статьей, представляет организатору государственных закупок соответствующие документы, предусмотренные правилами осуществления государственных закупок.

Так, согласно статье 11, п.77 Приложения 4 к Правилам осуществления государственных закупок (Конкурсная документация), квалификационные требования к потенциальным поставщикам в части наличия опыта работы на рынке закупаемых товаров, работ, услуг устанавливаются в случаях, предусмотренных Правилами.

Если брать Приложения к Конкурсной документации, то, в соответствии с Приложением 5 к Конкурсной документации  (Сведения о квалификации (заполняется потенциальным поставщиком (субподрядчиком) при закупках работ в сфере строительства (строительно-монтажные работы и работы по проектированию)), в ПРИМЕЧАНИЯХ к Приложению указано, что:

П.2: в случае, если предметом конкурса является строительство новых, а также расширение, техническое перевооружение, модернизация, реконструкция, реставрация и капитальный ремонт существующих объектов, документом, подтверждающим опыт работы, являются электронные копии актов приемки выполненных работ и приемки объектов в эксплуатацию по формам, утвержденным уполномоченным органом в области архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в соответствии со статьей 20 Закона Республики Казахстан «Об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в Республике Казахстан» (далее - электронные копии актов приемки выполненных работ и приемки объектов в эксплуатацию).

В случае, если потенциальный поставщик имеет опыт работы в качестве субподрядчика представляются электронные копии актов приемки выполненных работ и приемки объекта в эксплуатацию, в котором указываются сведения об этом субподрядчике.

Ответ:

На сегодняшний момент понятие обстоятельств непреодолимой силы («форс-мажора») нет в законе.

Также нет расшифровки понятия «пандемия» в Кодексе РК от 18 сентября 2009 года № 193-IY «О здоровье народа и системе здравоохранения», а имеется понятие «эпидемия».

Поэтому в данном случае считать неоспоримым факт пандемии – форс-мажорным обстоятельством тоже уверенно сказать нельзя.

Однако, полагаю, что Вы имеете право потребовать от страховой компании расторжения договора страхования с возвратом страховой премии на следующих на то основаниях. 

Как известно,   15 марта 2020 года  Президент РК К.Токаев подписал указ о введении в РК чрезвычайного положения в период с 16 марта по 15 апреля, № 285, который был продлен соответствующим Указом Президента РК, № 306 от  14.04.2020 года до 01 мая 2020 года ввиду  объявления ВОЗ пандемией распространение коронавирусной инфекции (COVID – 19). 

Ответ:

Согласно п. 1 ст. 35 Земельного кодекса Республики Казахстан, Земельный участок может быть предоставлен гражданам и юридическим лицам на праве временного возмездного землепользования (аренды) или на праве временного безвозмездного землепользования.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 65 Земельного кодекса Республики Казахстан, Собственники земельных участков и землепользователи обязаны использовать землю в соответствии с ее целевым назначением или функциональной зоной на землях населенных пунктов, при временном землепользовании - в том числе в соответствии с договором аренды (договором временного безвозмездного землепользования).

Ввиду того, что участок передан в долгосрочной аренде на 10 лет под парковку, то соответственно обязаны его использовать только под парковку.

Следует отметить, что при использовании участка, который передан на праве собственности или землепользования можете осуществлять действия, не запрещенные законодательством РК, то есть как в этом случае установить знак «Парковка - для посетителей и сотрудников офиса».

Ответ:

В данном вопросе необходимо руководствоваться Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 30 июня 2016 года № 412 «Об утверждении Правил приобретения товаров и услуг организаций, осуществляющих функции по защите прав ребенка» (далее – Правила).

В соответствии с п.3 статьи 30 Закон РК от 8 августа 2002 года № 345-II
«О правах ребенка в Республике Казахстан», на правоотношения, связанные с приобретением товаров и услуг организациями, осуществляющими функции по защите прав ребенка, не распространяется законодательство Республики Казахстан о государственных закупках.

В этой же статье указано, что Правила приобретения товаров и услуг организаций, осуществляющих функции по защите прав ребенка, определяются уполномоченным органом в области защиты прав детей Республики Казахстан.

Этим документов являются вышеуказанные Правила.

В соответствии  с п.1-1 Правил, приобретение организациями, осуществляющими функции по защите прав ребенка, товаров и услуг, относящихся к сферам естественных монополий, осуществляется способом из одного источника путем прямого заключения договора.

Приобретение однородных товаров, услуг, если годовой объем таких однородных товаров, услуг в стоимостном выражении не превышает стократного размера месячного расчетного показателя, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете осуществляется в порядке, указанном в пунктах 51-54 настоящих Правил.

Так, согласно п.51 Правил, при признании повторного конкурса несостоявшимся организатор конкурса принимает решение о привлечении поставщика, оказывающего услуги или поставки товаров.

Ответ:

Согласно Трудового кодекса РК и иных нормативных актов регулирующие трудовые отношения, запрет\ограничения на принятие на работу женщины, которая родила месяц назад, как таковых нет, учитывая, что она официально в декрет не выходила, единственное есть риск что до 3 лет (до исполнения ребенком 3 летнего возраста) она может официально уйти на декретный после трудоустройство на работу. Касательно студента так же нет определённых запретов по закону. Принятие на работу должно быть в соответствии с трудовым законодательством РК. 

Ответ:

Граждане и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права, а также отказываются, если иное не установлено законодательными актами, от прав своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых его условий, не противоречащих законодательству (ст. 2 Гражданского кодекса).

Для налогоплательщика, передающего имущество, стоимость имущества, переданного на безвозмездной основе, в качестве дохода не рассматривается (ст. 225 НК РК).

 В годовой доход физического лица включается в том числе доход в виде безвозмездно полученного имущества (ст. 321 НК РК).

Ответ:

В соответствии с п.п.21-5) п.1 статьи 1 Закона РК «Об образовании»,  высший колледж - учебное заведение, реализующее интегрированные модульные образовательные программы общего среднего, технического и профессионального, послесреднего образования.

В соответствии с п.3 статьи 40 Закона РК «Об образовании», статус организации образования (тип, вид) определяется ее учредителями и отражается в ее уставе с учетом требований настоящего Закона, квалификационных требований при лицензировании образовательной деятельности, типовых правил деятельности организаций образования соответствующего типа, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

В Параграфе 2 Типовых правил деятельности видов организаций технического и профессионального, послесреднего образования, утвержденных Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 11 сентября 2013 года № 369, предусмотрена деятельность высших колледжей.

К сожалению в этих Правилах не предусмотрено возможность открытия школ на базе высшего колледжа.

При этом, согласно п.1 статьи 40 Закона РК «Об образовании», организациями образования являются юридические лица, а также имеющие статус международных школ филиалы юридических лиц, которые реализуют одну или несколько образовательных программ и (или) обеспечивают содержание и воспитание обучающихся, воспитанников независимо от формы собственности и организационной правовой формы, индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, реализующие общеобразовательные учебные программы дошкольного воспитания и обучения.

Пункт 2 этой же статьи предусматривает, что право на занятие образовательной деятельностью возникает у организаций образования:

1) для подвидов образовательной деятельности, требующих лицензирования, с момента получения лицензии, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан, и прекращается с момента вступления в законную силу решения суда о лишении лицензии или признания ее недействительной в порядке, установленном законами Республики Казахстан;