Ответ:

Необходимо будет выяснить обстоятельства отсутствия работника и в случае неуважительной причины уволить за отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день. 

Ответ:

Необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК и Уголовного кодекса РК    (далее по тексту – Кодекс), а именно: 

Это признаки составов преступлений, предусмотренных ст. 187 УК РК (мелкое хищение) и ст. 188 УК РК (кража).  

Ответ:

Согласно пп. 7) п. 1 ст. 22 и пп. 15) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.

Ответ:

Так, статьей 70 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) установлено, что при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.

Ответ:

В данном случае работник не восстанавливался на работу, а возобновил трудовые отношения с работодателем по его инициативе. Работники подлежат восстановлению на работу в случае незаконного увольнения.

Ответ:

В данном случае необходимо получить письменный отказ работника от предоставления согласия на сбор и обработку персональных данных. Лучше всего это сделать путем собственноручного написания работником текста: «отказываюсь от предоставления согласия на сбор и обработку персональных данных» на двух экземплярах соглашения.

Ответ:

Особенности процедуры регистрации ТОО с несколькими участниками, одним из которых является нерезидент Республики Казахстан заключается в предоставлении от участника нерезидента документов, подтверждающих его регистрацию в стране резидентства, а также в необходимости регистрации нерезидента в качестве налогоплательщика на территории Республики Казахстан.

Ответ:

На сегодняшний день регистрация ТОО производится посредством подачи электронного уведомления о начале предпринимательской деятельности на портале электронного правительства НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан».

Ответ:

В соответствии с пп.56) п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК). совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время

Ответ:

Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков поощрительного характера к ежегодным трудовым отпускам регулируется п.3, ст. 89 Трудового кодекса Республики Казахстан.