Ответ:

Статья 156 Уголовного кодекса РК предусматривает ответственность за нарушение правил техники безопасности, промышленной санитарии или иных правил охраны труда лицом, на котором лежали обязанности по организации или обеспечению соблюдения этих правил.

Ответ:

Взыскание присужденных алиментов производится из заработной платы или иных доходов плательщика. Процедура взыскания алиментов осуществляется  по следующей  схеме, судебный исполнитель, в компанию, где  работает плательщик алиментов, направляет исполнительный лист или судебный приказ.

Ответ:

В вопросе речь идет о парафировании и визировании договоров как способе защиты от подделки договоров (замены листов и т.д.), что является  формой подтверждения согласия с выработанным в результате переговоров текстом документа путем нанесения представителями сторон своих подписей на каждой его странице.

Ответ:

Трудовой договор с работником - пенсионером может быть расторгнут по п.п.24) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК в случае достижения им пенсионного возраста в период действия трудового договора.

Ответ:

Согласно статье 322 Налогового кодекса доходами работника, подлежащими налогообложению, являются следующие доходы, начисленные работодателем, являющимся налоговым агентом, и признанные, в том числе в бухгалтерском учете работодателя, в качестве расходов (затрат) в соответствии с законодательством Республики Казахстан о бухгалтерском учете и финансовой отчетности:

Ответ:

Согласно п.47 ст. 1  Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК)

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора, выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени.

Ответ:

Правовые отношения по вопросу регулируются Законом РК «О государственных закупках» и Правилами осуществления государственных закупок (Приказ Министра финансов Республики Казахстан от 11 декабря 2015 года № 648).

Ответ:

Трудовое законодательство допускает возможность осуществления работником трудовой деятельности в нескольких организациях одновременно, где в одной из них работа будет основной, а в другой по совместительству. Однако, в данном случае есть определенные ограничения по рабочему времени.

Ответ:

Согласно статьи 90 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

Ответ:

Қазақстан Республиасында жұмысқа қабылдау тәртібі тек ҚР Еңбек кодексінің негізінде  жүзеге асырылады. Сіздің мәселеңіз бойынша Қазақстан Республикасының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 23 желтоқсандағы № 1002 бұйрығымен бекітілген «Мемлекеттік органдарға техникалық қызмет көрсетуді және олардың жұмыс істеуін қамтамасыз ететін жұмыскерлер санының бірыңғай салааралық нормативтерінің» 14 кестесіне көңіл бөлу қажет.