Ответ:

В соответствии с положениями подпункта 24 п.2 ст. 23 Трудового Кодекса РК, работодатель обязан:

осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите.

Ответ:

Согласно подпункта 21 ст. 1 ТК РК, трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, появляются они на 

Ответ:

В соответствие с действующим законодательством Республики Казахстан, деятельность связанная с получением какого – либо разрешения или уведомления, в какой – либо отрасли деятельности регулируется положениями Закона РК «О разрешениях и уведомлениях».

Ответ:

Согласно подпункта 21) ст. 1 ТК РК, трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Ответ:

Согласно статье 42 ГК РК юридическое лицо подлежит перерегистрации в случаях:

1) уменьшения размера уставного капитала;

2) изменения наименования;

Ответ:

В соответствии с пп. 12) п. 1 ст. 26 Закона РК «Об обязательном социальном медицинском страховании»: Взносы государства на ОСМС уплачиваются ежемесячно в течение первых 5-ти рабочих дней текущего месяца в порядке, определяемом бюджетным законодательством Республики Казахстан, за следующих лиц: инвалиды; ... 

Ответ:

Индивидуальные предприниматели получили возможность прекращения деятельности в упрощенном порядке без проведения камерального контроля, путем представления  в орган государственных доходов  по месту своего нахождения одновременно следующих документов: 

Ответ:

Согласно ст. 382 ГК РК, условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законодательством.

Ответ:

Согласно ст. 107 Трудового кодекса РК, премирование работников осуществляется на основании законодательства Республики Казахстан, актов работодателя, коллективных трудовых договоров, в которых оговариваются условия и показатели премирования работников. 

Ответ:

Правомерна ли оплата 42 500 тенге, если некоторых работников вызывают на работу при простое в организации, а некоторых не вызывают?