Ответ:

В соответствии с подпунктами 3) и 4) статьи 654 Налогового кодекса налогообложению не подлежат следующие доходы физического лица-нерезидента:

3) дивиденды и вознаграждения по ценным бумагам, находящимся на дату начисления таких дивидендов и вознаграждений в официальном списке фондовой биржи, функционирующей на территории Республики Казахстан; 

Ответ:

Согласно условий предоставленного Вами Договора субподряда (далее по тексту – Договор), а также с учетом того, что Субподрядчик бросил все работы и больше не появлялся на объекте, тем самым не выполнил свои условия по Договору, чем нанес Подрядчику материальный ущерб, могу пояснить следующее:

Ответ:

На основании статьи 413 Налогового кодекса счет-фактура в общих случаях выписывается не ранее даты совершения оборота по реализации и не позднее пятнадцати календарных дней после такой даты.

Ответ:

Статья 91. (Лица, имеющие право быть усыновителями) Кодекса о браке и семье, предусматривает:

Ответ:

Статья 5. (Свобода предпринимательства) Предпринимательского кодекса, предусматривает:

1. Каждый имеет право на свободу предпринимательской деятельности, свободное использование своего имущества для любой законной предпринимательской деятельности.

Ответ:

Согласно действующего законодательства РК в области рекламы, а именно в соответствии с положениями Закона РК «О рекламе» (с изменениями и дополнениями от 07.07.2020 г.), существуют определенные требования к рекламе, оговоренные в ст.6 настоящего Закона.

Ответ:

 В соответствии с пп.28) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) «трудовые обязанности» - это обязательства работника и работодателя, обусловленные нормативными правовыми актами РК, актом работодателя, трудовым, коллективным договорами. 

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 54 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее- ТК РК) не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 ТК РК.    

Ответ:

На основании подпункта 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в любое время независимо от срока действия договора, но после достижения работником пенсионного возраста, с обязательным вручением уведомления не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

Ответ:

Согласно подпункту 24 пункта 1 статьи 52 ТК РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан».