Ответ:

Статьей 13 Гражданского кодекса (далее – ГК РК) установлено, что правоспособность гражданина возникает в момент его рождения и прекращается смертью.

Ответ:

В уголке потребителя должны быть:

Для юридических лиц - сведения о наименовании (фирменное наименование), местонахождение (юридический адрес) и режим работы на казахском и русском языках.

Продавец (изготовитель, исполнитель), являющийся индивидуальным предпринимателем, должен также предоставить потребителю информацию о своей фамилии, имени, отчестве (при его наличии),

Ответ:

На основании статей 846 и 850 Гражданского кодекса (далее – ГК РК) по договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия.

Ответ:

Согласно подпункта 21 ст. 1 ТК РК, трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, появляются они на основании заключения трудового договора, а также согласно подпункта 36 ст. 1 ТК РК,

Ответ:

Рекомендовано составить соответствующий Акт работодателя с привлечением комиссии и самого работника о выявлении недостачи вверенных (переданных) работнику ТМЦ.

Ответ:

На основании пункта 8 Проекта приказа Министра финансов Республики Казахстан «Об утверждении Правил и сроков реализации пилотного проекта по оформлению сопроводительных накладных на товары и их документооборот» (октябрь 2020 года) участниками Пилотного проекта являются в том числе субъекты:

Ответ:

В соответствии с законодательством РК предприниматель с договоров гражданско-правового характера должен оплачивать следующие виды обязательных платежей:

ОПВ

Законом «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам ипотечных займов в иностранной валюте, совершенствования регулирования субъектов рынка платежных услуг,

Ответ:

Официальное трудоустройство на нескольких работах не является нарушением закона. Для начала необходимо устроиться в организацию, которая будет считаться основным рабочим местом. Деятельность на втором предприятии считается работой по совместительству.

Ответ:

Вопрос в части ответственности лица, оставившего претензию без ответа регулируется п.2 статьи 109 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан («Распределение судебных расходов между сторонами») о том, что если спор возник вследствие нарушения лицом, участвующим в деле, претензионного или иного досудебного порядка урегулирования спора, предусмотренного законом или договором,

Ответ:

п.1 ст.56 Трудового кодекса РК установлено, что  работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.