Ответ:

В настоящее время деятельность объектов общественного питания регулируется Постановлением Главного государственного санитарного врача города Алматы от 17 мая 2020 года №29. Согласно данному постановлению в части п.8  Приложения №5 установлено, что проведение культурно-массовых, торжественных, семейных, памятных коллективных мероприятий и т.п. запрещено. До сегодняшнего дня нормативно-правовых актов о послаблении либо снятии этого запрета главным санитарным врачом города не принято. Информация о сроках послабления данного запрета или его снятии также отсутствует в официальных документах и заявлениях уполномоченных органов. Поэтому, проведение юбилея 1 июня, согласно действующему на сегодня законодательству всё еще запрещено вне зависимости от количества человек. 

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

Согласно п.1 статьи 106 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера. При сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается почасовая оплата труда.

Ответ:

Согласно ст 36 Трудового кодекса, испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.

Испытательный срок может быть продлен в случаях:

Ответ:

Работник сможет оспорить такое увольнение и будет прав. Поясню почему. Закон РК "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам труда", исключающий п.3 ст.50 вступил в силу 15 мая 2020 года.

Ответ:

При продаже здания, которое стоит на балансе ТОО, Вы можете руководствоваться как балансовой стоимостью (в том числе и остаточной), так и стоимостью, сделанной на основании оценки.

Ответ:

п.8 ст.118 ТК РК - работодатели в соответствии с законодательством Республики Казахстан об образовании предоставляют места для прохождения профессиональной практики, а также производственного обучения, создают безопасные условия и исполняют обязанности, предусмотренные договорами

Ответ:

Удержание из заработной платы, в том числе из окончательного расчета работника регламентируется ст. 115 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК).

Так, применимо к Вашему случаю, удержание из заработной платы работника можно произвести по решению суда или с письменного согласия работника.

Ответ:

Согласно ст. 33 Закона Республики Казахстан «О разрешениях и уведомлениях» (далее – Закон)     лицензия и (или) приложение к лицензии подлежат переоформлению в следующих случаях:

1) изменения фамилии, имени, отчества (при его наличии) физического лица-лицензиата;

2) перерегистрации индивидуального предпринимателя-лицензиата, изменении его наименования или юридического адреса;

Ответ:

Трудовым законодательством не предусмотрен перечень документов, подлежащих хранению в личном деле сотрудника. Поскольку ведение личных дел для лиц, не являющихся государственными служащими, не предусмотрено законодательством Республики Казахстан, состав личного дела должен предусматриваться Инструкцией по кадровому делопроизводству, утвержденной работодателем.

Ответ:

Согласно п.п.56 п.1 статьи 1 Кодекса совместительство определяется как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, то есть Законом не запрещено оформлять работников на работу по совместительству.