Ответ:

Согласно Трудового кодекса статьи 115 удержания из заработной платы работника производятся по решению суда (например, выплата алиментов), а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан (например, удержание пенсионных отчислений).

Без письменного согласия работника, работодатель имеет право удерживать из заработной платы работника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;      

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;    

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;      

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;

В остальных случаях требуется обязательное письменное согласие работника. И удержание из заработной платы без письменного согласия работника будет являться незаконным.

Что касается удержания из зарплаты в качестве наказания работника, то согласно ст. 64 Трудового кодекса РК за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: 

• замечание; 
• выговор; 
• строгий выговор; 
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса. 

Этот перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим, то есть применение иных дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом и иными законодательными актами Республики Казахстан, не допускается. Таким образом, удержание из заработной платы за дисциплинарные проступки незаконно.

Однако, в случае, если:

1) в актах работодателя, в трудовых договорах с работниками вашей организации предусмотрена такая система оплаты труда, которая предполагает систему премирования и другие формы стимулирования труда и заработная плата работника состоит из:

• основной части (относительно постоянная часть) и
• дополнительной части (выплат стимулирующего характера: премия, бонусы, надбавки и т.д.);

2) при этом доля основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат, то удержание заработной платы в части выплат стимулирующего характера за нарушение трудовой дисциплины, некачественную работу и т.д., будут законными. При этом, процедура и порядок предоставления и удержания таких стимулирующих выплат должна быть расписана во внутренних актах организации, решение об удержании должно быть оформлено приказом работодателя и работник должен быть ознакомлен с ним под роспись.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Правила исчисления средней заработной платы утверждены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» от 30 ноября 2015 года № 908.  Средняя заработная плата - сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка. При исчислении средней заработной платы расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связано начисление средней заработной платы. 

Ответ:

На основании пункта 29 Правил осуществления государственных закупок от 11 декабря 2015 года № 648 при проведении государственных закупок способом запроса ценовых предложений заказчики разрабатывают техническую спецификацию с указанием национальных стандартов, а в случае их отсутствия межгосударственных стандартов на закупаемые товары, работы, услуги. 

Ответ:

Согласно п.п.2 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.

Ответ:

Законодательством РК не ограничивается открытие счетов юридическими лицами-резидентами Казахстана в иностранных банках. Согласно статье 16 Закона Республики Казахстан от 2 июля 2018 года № 167-VI «О валютном регулировании и валютном контроле» юридическое лицо-резидент (за исключением банка и филиала (представительства) иностранной организации) уведомляет Национальный Банк Республики Казахстан об открытии счета в иностранном банке путем обращения за присвоением учетного номера такому счету до осуществления операций с использованием такого счета.

Ответ:

Согласно пункту 3 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 марта 2020 года № 110 «Об утверждении Правил осуществления социальной выплаты участникам системы обязательного социального страхования и физическим лицам, получающим доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за которых налоговыми агентами уплачены обязательные пенсионные взносы на период чрезвычайного положения» социальная выплата осуществляется на случай потери дохода в связи с ограничениями деятельности на период действия чрезвычайного положения.

То есть, социальная выплата осуществляется на случай потери дохода. 

Тогда, если сотрудники получат частичную оплату за отработанные дни в Мае, считается, что у них имеется доход (в виде оплаты труда) и поэтому они права на социальную выплату, предусмотренную данным Постановлением, не имеют. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Согласно ст. 48 Налогового кодекса Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года, исковой давностью по налоговому обязательству и требованию признается период времени, в течение которого:

• налоговый орган вправе исчислить, начислить или пересмотреть исчисленную, начисленную сумму налогов и платежей в бюджет;
  

Ответ:

Согласно статье 112 Трудового кодекса Республики Казахстан, порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

Причины объявления простоя должны быть связаны с невозможностью продолжения функционирования организации или отдельного структурного подразделения. Например, связанные с ограничением функционирования крупных объектов торговли, приостановление деятельности торгово-развлекательных центров, кинотеатров, театров, выставок и других объектов с массовым скоплением людей и иных ограничений и мер, введённых в целях защиты жизни и здоровья граждан. Простой объявляется актом работодателя.

В акте (приказе) об объявлении простоя в графе даты указать: с (дата начала простоя) по (дата окончания простоя) до момента завершения карантина объявленного Главным государственным санитарным врачом Алматинской области от 11 мая 2020 года № 10 «О карантине и послаблении карантинных мер в период реализации третьего этапа на территории Алматинской области» либо до официального предоставления разрешения на функционирования деятельности работодателя уполномоченным государственным органом. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Деятельность Частного учреждения регулируется Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК) и Законом Республики Казахстан «О некоммерческих организациях (далее – Закон)».

Частное учреждение (далее – ЧУ) – это не являющаяся частью государственной структуры организация, созданная физическими и (или) негосударственными юридическими лицами для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера.

Ответ:

В соответствии со п.п. 1 ст. 11 Закона Республики Казахстан «О безопасности химической продукции» производитель, поставщик, импортер в соответствии с осуществляемой деятельностью обязан обеспечивать соблюдение требований законодательства Республики Казахстан в области безопасности химической продукции.