Ответ:

Согласно статьи 138 ТК РК, дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.

Ответ:

Вопрос регулируется Трудовым Кодексом РК (далее –Кодекс)  в частности, статьей 105 Кодекса («Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда»).

Ответ:

В соответствии с п.1 статьи 111 ТК РК, работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Ответ:

Согласно статьям 353 и 484 Налогового кодекса из суммы доходов работника, подлежащих налогообложению у источника выплаты, начисленных за налоговый период, а также из объекта обложения социальным налогом исключаются доходы, установленные в пункте 1 статьи 341 настоящего Кодекса.

Ответ:

В соответствии со статьей 1112 Гражданского кодекса РК, договор регулируется правом страны, выбранным соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами Республики Казахстан.

Ответ:

Отношения регулируются Законом РК «Об авторском праве и смежных правах», Гражданским кодексом РК и Законом РК «О нотариате».

Статьей 2 Закона РК «Об авторском праве и смежных правах»предусмотрено, что:

Ответ:

Вопрос регулируется Трудовым Кодексом РК (далее –Кодекс)  в частности, статьей 30  Трудового Кодекса РК («Срок трудового договора»).

Согласно п. 1 вышеуказанной статьи трудовой договор может быть заключен:

Ответ:

На основании статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.

Ответ:

Дисциплинарное взыскание может быть применено только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, то есть обязанностей, которые возникли на основании трудовых отношений между работником и работодателем.

Ответ:

Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс), Трудовой договор может быть расторгнут по Истечению срока трудового договора (пп.2 ст.49 Кодекса);