Ответ:

В соответствии с п.3 ст. 23 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» вкладом в уставный капитал товарищества с ограниченной ответственностью могут быть деньги, ценные бумаги, вещи, имущественные права, в том числе право землепользования и право на результаты 

Ответ:

Согласно п.1 ст. 413 Налогового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – НК РК) Счет-фактура выписывается:

при реализации электрической и (или) тепловой энергии, воды, газа, коммунальных услуг, услуг связи…– по итогам месяца, в котором поставлены товары, оказаны услуги, не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем, на который по таким товарам, услугам приходится дата совершения оборота по реализации.

Ответ:

Согласно ст. 185 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК) Работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Ответ:

Варианты возложения обязанностей руководителя организации: 

• можно предусмотреть в Уставе организации, где необходимо прописать  условия о замещении руководителя на время его временного отсутствия. 
  

Ответ:

Самим законом «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» не предусмотрено право выпускать ценные бумаги, однако п.3 ст. 136 Гражданского кодекса РК гласит, что облигации вправе выпускать Правительство Республики Казахстан, Национальный Банк Республики Казахстан, коммерческие организации.

Ответ:

Согласно Закона Республики Казахстан № 321-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» от 04.05.2020 года была исключена возможность расторжения Трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации. В связи с чем, стороны больше не смогут предусмотреть в Трудовом договоре расторжение трудового договора без соблюдения Работодателем установленных сроков для уведомления работника.

Ответ:

В соответствии с пп.24 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут при достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Ответ:

Согласно Гражданского Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту  -  ГК РК) предусмотрены нижеуказанные варианты решения данного вопроса:

Ответ:

Казахстанское законодательство признает нерезидентами всех физических и юридических лиц, которые не обладают признакам резидентов, установленным статьей 217 Налогового кодекса Республики Казахстан.

Ответ:

В соответствии с пп. 17 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.