Ответ:

п.1 ст.56 ТК РК - Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Ответ:

Страхование бывает обязательным и добровольным. 

Одним из видов обязательного страхования является страхование работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

Ответ:

п.п.36 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК устанавливает, что трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Ответ:

Согласно пп. 56 п. 1 ст. 1 Трудовогго кодекса РК, совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Ответ:

Статья 277 (Срок исполнения обязательства) Кодекса предусматривает:

1. Если обязательство предусматривает или позволяет определить день его исполнения или период времени, в течение которого оно должно быть исполнено, обязательство подлежит исполнению в этот день или, соответственно, в любой момент в пределах такого периода.

2. В случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условий, позволяющих определить этот срок, оно должно быть исполнено в разумный срок после возникновения обязательства.

Обязательство, не исполненное в разумный срок, а равно обязательство, срок исполнения которого определен моментом востребования, должник обязан исполнить в семидневный срок со дня предъявления кредитором требования о его исполнении, если обязанность исполнения в другой срок не вытекает из законодательства, условий обязательства, обычаев делового оборота или существа обязательства.

На территории Республики Казахстан, обстоятельства наступления форс-мажора подтверждает ТОО «Внешнеторговая палата Казахстана» (далее - ВПК).

Исходя из того, что на территории Республики Казахстан действовал режим чрезвычайного положения и карантина, согласно Указа с 15 марта 2020г. по 11 мая 2020г. – действовал режим чрезвычайного положения, а также учитывая то факт, что ВПК признала данный факт обстоятельством форс-мажора, Стороны Договора, должны были подписать соответствующее Дополнительное соглашение к нему и договориться по условиям оплаты на период действия вышеуказанных обстоятельств.

Я, как юрист, считаю, что Ваш контрагент повел себя неправильно. У Вас по Договору наверняка оговорены те или иные моменты поведения Сторон при определенных ситуациях.

Вы, со своей стороны должны выставить контрагенту претензию и потребовать возврат денежных средств за «не отработанный» период – это законное требование, которое имеет место быть.

В любом случае, необходимо изучить условия заключенного Вами Договора, после чего выставить претензию контрагенту и по «не отработанной» оплате и в отношении поврежденной рекламы.

Что касается повреждения рекламы, как Вы прописали в вопросе, я бы на Вашем место составила соответствующий Акт, если Вы этого еще не сделали, он может пригодиться при дальнейшем решении сложившейся ситуации.

Таким образом, исходя из вышеперечисленного, в любом случае, рекомендуем Вам обратиться за профессиональной юридической помощью. При содействии квалифицированных юристов Вы сможете провести не только грамотные переговоры с Вашим контрагентом (в случае необходимости), но и составить претензию и иные любые документы, касаемо прописанной Вами ситуации.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Использование придомовой территории регламентируется в РК тремя законодательными актами: Законом о жилищных отношениях,  Законом РК «Об архитектурной и градостроительной и строительной деятельности» и Правилами благоустройства городов.

Ответ:

Статьей 395 Гражданского кодекса РК предусмотрено, что офертой признается предложение о заключении договора, сделанное одному или нескольким конкретным лицам, если оно достаточно определенно и выражает намерение лица, сделавшего предложение, считать себя связанным в случае его принятия (акцепта). Предложение является достаточно определенным, если в нем указаны существенные условия договора или порядок их определения.

Ответ:

В соответствии п.п. 8 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – «Кодекс»), Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

• отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену); 

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 47 Гражданского кодекса передаточный акт и разделительный баланс утверждаются собственником имущества юридического лица или органом, принявшим решение о реорганизации юридического лица, и представляются вместе с учредительными документами для регистрации вновь возникших юридических лиц или внесения изменений в учредительные документы существующих юридических лиц.

Ответ:

Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом РК (далее –Кодекс)  в частности, статьей  52, в частности, п.п. 24 пункта 1 данной статьи Кодекса.

Данная статья Кодекса называется – «Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя».