Ответ:

Согласно статьи 11 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»:

Назначение пенсионных выплат по возрасту производится:

Ответ:

Согласно ст. 43 Гражданского кодекса РК: 

Филиал- это обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в том числе функции представительства.

Ответ:

Согласно пп. 24 п.1 ст. 52 Трудового кодекса РК предусматривает право работодателя на прекращение трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста. При этом в соответствии с п.9 ст. 53 ТК РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52  Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, 

Ответ:

Статья 390. (Предварительный договор) Гражданского кодекса Республики Казахстан, предусматривает:

1. По предварительному договору стороны обязуются заключить в будущем договор о передаче имущества, выполнении работ или оказании услуг (основной договор) на условиях, предусмотренных предварительным договором.

2. Предварительный договор заключается в форме, установленной законодательством для основного договора, а если форма основного договора не установлена, то в письменной форме. Несоблюдение правил о форме предварительного договора влечет его ничтожность.

3. Предварительный договор должен содержать условия, позволяющие установить предмет, а также другие существенные условия основного договора.

4. В предварительном договоре указывается срок, в который стороны обязуются заключить основной договор.

Если такой срок в предварительном договоре не определен, предусмотренный им договор подлежит заключению в течение года с момента заключения предварительного договора.

5. В случаях, когда сторона, заключившая предварительный договор, уклоняется от заключения предусмотренного им договора, она обязана возместить другой стороне вызванные этим убытки, если иное не предусмотрено законодательством или договором.

6. Обязательства, предусмотренные предварительным договором, прекращаются, если до окончания срока, в который стороны должны заключить основной договор, он не будет заключен либо одна из сторон не направит другой стороне предложение заключить этот договор.

7. Протокол о намерениях (договор о намерениях), если в нем прямо не предусмотрены намерения сторон придать ему силу предварительного договора, не является гражданско-правовым договором, и неисполнение его не влечет за собой юридических последствий.

Таким образом, согласно вышепрописанного и с учетом заданного Вами вопроса, Вы можете рассмотреть вариант официального письменного обращения к Продавцу, ссылаясь на нынешнюю ситуацию в Республики Казахстан, объявленного режима чрезвычайного положения, пояснить что в связи с этим Вы лишились стабильного дохода и попросить Продавца пойти Вам на встречу и в этом же обращении, указать срок, на который Вы просите перенести обязательство по  окончательному расчету, взятое Вами на себя по ранее заключенному предварительному договору купли-продажи жилья. Если между Вами будет достигнуто соглашение, то Вы должны оформить его в виде соответствующего юридического документа (скорее всего в виде дополнительного соглашения) к ранее заключенному предварительному договору купли-продажи жилья с изменением сроков окончательного расчета по договору. Скорее всего, предварительный догов купли-продажи жилья у Вас был оформлен нотариально, соответственно изменения к нему, тоже должны быть оформлены нотариально.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

В данном случае, если работник предоставил только справку с поликлиники, то работодатель не обязан начислять и оплачивать пособие по нетрудоспособности, поскольку в силу законодательства основанием для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности служит лист нетрудоспособности.

Ответ:

Можно, но со строгим соблюдением процедуры сокращения и в порядке, установленном законодательством. Гражданство и нахождение в межвахтовом отдыхе не является препятствием. 

Правовое обоснование: 

Подпунктом 2 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

В пункте 1 статьи 53 Трудового Кодекса РК (далее - ТК РК) указано, что:

Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.

С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

Также, статья 54 ТК РК указывает на следующее ограничение:

• Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.
  
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
  

Далее, следует не забыть об уведомлении о предстоящем высвобождении работника в органы занятости.

В соответствии с подпунктом 2) пункта 2 статьи 28 Закона РК О занятости Работодатель обязан:  предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет- ресурса «Биржа труда» в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с прекращением деятельности работодателя - физического лица либо ликвидацией работодателя - юридического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения.

Если данная норма будет проигнорирована работодателем, то в случае обращения работника в суд, он будет восстановлен на рабочем месте, т.к. это часть процедуры расторжения трудового договора.

соответствии с п.1 ст.131 Трудового Кодекса РК работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

На сайте имеется подробная процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата и все необходимые шаблоны документов.

Если работник обратится в суд, то в ходе судебного разбирательства будет проверять: произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюден ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников, не приняты ли на их место другие лица (Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров).

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

В соответствии со ст. 415 Кодекса РК «Об административных правонарушениях» (далее КоАП) нарушение законодательства Республики Казахстан в области технического регулирования, совершенное в виде:

1) выпуска в обращение продукции, не соответствующей требованиям, установленным техническими регламентами и нормативными правовыми актами;

Ответ:

Оплата труда работников дошкольного образования за работу в период действия режима ЧП производится в обычном порядке (смотреть п. 2 Ответа). Каких-либо надбавок, как например для определенных категорий работников здравоохранения, законодательством не предусмотрено. 

Так в соответствии с п. 1 ст. 103 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

При этом нужно учитывать, что условия труда работников, перешедших на режим дистанционной работы (бухгалтер заведующий), должны быть урегулированы путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. За работником, исходя от производственных потребностей, может быть сохранен полный рабочий день с выплатой заработной платы в полном размере или неполный рабочий день, с выплатой заработной платы только за отработанные часы.

Для работников охраны, как и в обычном режиме следует учесть, что: 

1. Оплата сверхурочной работы  производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст. 108 ТК РК).

2. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст. 109 ТК РК).

3. Оплата труда в ночное время производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст. 110 ТК РК).

2. Налоговые послабления 

При начислении заработной платы следует учитывать, что Постановлением  для учреждений дошкольного образования (ОКЭД 85.10) установлен поправочный коэффициент "0" к ставкам следующих налогов и социальных платежей срок уплаты (перечисления) по которым наступает в период с 1 апреля до 1 октября 2020 года:

1.  Индивидуального подоходного налога, удерживаемого у источника выплаты;

2. Социального налога, обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов, социальных отчислений, взносов и отчислений на обязательное социальное медицинское страхование, за исключением уплачиваемых индивидуальным предпринимателем за себя.

Учитывая ситуацию, в которой вышеуказанное постановление было принято и возможное неоднозначное его толкование, многие организации чей ОКЭД подходит под действие послаблений ожидают официального разъяснения уполномоченного органа. В этой связи рекомендуем Вам обратиться Вам в налоговый департамент за официальным разъяснением о распространении действия данного Постановления на Вашу организацию.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Согласно п. 4 ст. 51 Конституции Республики Казахстан депутатом Парламента может быть лицо, состоящее в гражданстве Республики Казахстан и постоянно проживающее на ее территории последние десять лет. Депутатом Сената может быть лицо, достигшее тридцати лет, имеющее высшее образование и стаж работы не менее пяти лет, постоянно проживающее на территории соответствующей области, города республиканского значения либо столицы Республики не менее трех лет. Депутатом Мажилиса может быть лицо, достигшее двадцати пяти лет.

Ответ:

Действительно, уведомление о прекращении трудового договора при сокращении численности штата, в соответствии с п. 1 ст. 53 Трудового кодекса РК, направляется не менее, чем за один месяц. Этот срок может быть меньше только при наличии письменного согласия работника