Ответ:

С 1 января 2018 года пункт 4-1. статьи 19 ГК РК исключен. В данном пункте предусматривалось, что физическое лицо, не использующее труд работников на постоянной основе, вправе не регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя при получении установленных налоговым законодательством Республики Казахстан доходов.

Ответ:

В рассматриваемой ситуации Вам необходимо издать приказ о предоставлении работникам питания за счет работодателя с указанием нормы (стоимости) обедов на 1 работника.

Поставщик обязан выписывать первичные бухгалтерские документы на поставляемые обеды, периодичность выписки (еженедельно, ежемесячно) – устанавливаете в договоре с поставщиком обедов.

Ответ:

Трудовой договор с работником может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным статьей 49 Трудового Кодекса РК.

В данном случае можно воспользоваться 3 способами:

Ответ:

В соответствии с пп. 2 и 3 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса сокращение может проводиться двумя способами:

1. сокращения численности или штата работников;

2. снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.

Ответ:

Законодательством прямо не предусмотрена фиксация заемщика и залогового имущества, исходя из того, что ломбард должен быть оснащен системой видеонаблюдения с функцией хранения записи не менее 30 (тридцати) суток, то фотографии делать необходимо.

Ответ:

С 16 мая 2020 года в п.п. 27 п. 2 ст. 23 Трудового кодекса РК введено новое положение, устанавливающее обязанность работодателя по внесению сведений о трудовых договорах, заключенных с работниками в единую систему учета трудовых договоров.

Ответ:

В соответствии со статьей 43 Закона РК «О государственных закупках», № 434-V от 04.12.2015 года  («Заключение договора о государственных закупках») поставщик в течение десяти рабочих дней со дня заключения договора о государственных закупках обязан внести обеспечение исполнения договора о государственных закупках, а также сумму в соответствии со статьей 26  Закона (при наличии).

Ответ:

В данном случае происходит изменение системы оплаты труда, а, следовательно, изменение условий труда.

п.п.17 п.1 ст.ю1 ТК РК - условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда

Ответ:

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Трудового кодекса, более чем на 4 часа.

Ответ:

Если работник направляется в командировку на собственном автомобиле, то следует подписать договор аренды с собственником автомобиля, на котором будет осуществлена поездка.