Ответ:

В соответствии с пп.20) п.1 ст. 52 Трудового кодекса РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам

Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 103 Трудового Кодекса РК (далее ТК РК) размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.

Ответ:

В соответствии с п.39) ст.1 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

Согласно п.40) ст.1 ТК РК представители работодателей - физические и (или) юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов и (или) доверенности представлять интересы работодателя или группы работодателей. 

Ответ:

В соответствии со ст. 425 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее – ГК РК) в случае, когда договором предусмотрено предоставление продавцом гарантии качества товара, продавец обязан передать покупателю товар, который должен соответствовать требованиям, предусмотренным ст. 422 ГК РК (соответствующего качества) настоящего Кодекса, в течение определенного периода времени, установленного договором (гарантийного срока).

Ответ:

Учет курсовой разницы в целях налогообложения осуществляется в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности и требованиями законодательства Республики Казахстан о бухгалтерском учете и финансовой отчетности с применением рыночного курса обмена валюты.

Ответ:

В Республике Казахстан проверка качества продукции проходит на основании разных нормативно-технических документов, основными из которых являются межгосударственные технические регламенты, а также национальные стандарты.

Ответ:

п.1 ст.56 Трудового кодекса РК устанавливает, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Ответ:

В соответствии с пп.10 п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. 

Ответ:

В соответствии с п.2, п.5 ст.30 Трудового кодекса РК, требование о минимальном сроке трудового договора в один год, не распространяется на субъекты малого предпринимательства и на случаи продления трудового договора с лицами, достигшими пенсионного возраста. 

Ответ:

Согласно Стандарта управления закупочной деятельности с учетом изменений от 13.04.2020  ст 67 п.5 Потенциальный поставщик не признается уклонившимся от заключения договора о закупках в случаях отказа потенциального поставщика от заключения договора (долгосрочного договора) о закупках, связанного со значительным снижением курса национальной валюты Республики Казахстан, в период с даты вскрытия тендерных заявок и до даты подписания договора о закупках.