Ответ: 

При внесении трудового договора в Единую систему, в графе "Срок Договора" нужно выбрать условие "Неопределенный срок".

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ: 

Добрый день! Мы вносим информацию о всей трудовой деятельности работника. То есть регистрируем трудовой договор (он должен быть один, поскольку перевод на другую должность оформляется дополнительным соглашением). И в разделе "Дополнительные соглашения"  регистрируем дополнительное соглашение о переводе.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ: 

Добрый день! Трудовые договоры заключаются единожды и сопровождают всю деятельность работника в организации. Любые изменения вносятся в данный документ дополнительными соглашениями.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вопрос: 

Дайте пожалуйста подробные разъяснения по ст. 52 п. 25 ТК РК. Как теперь быть Работодателю, если работник откажется от вручения письма, либо по указанному адресу при трудоустройстве он больше не проживает?​​​​​​​

Вопрос: 

Вопрос по безопасности. Где-то существует норма о том, что если в организации более 50 работников - создается служба безопасности и охраны труда. Работодатель утверждает, что Закон не обязывает его создавать такое подразделение и ограничивается одним специалистом, хотя работники доказывают ему обратное. Прав ли работодатель?

Ответ: 

При регистрации трудового договора в системе нужно указывать место фактического исполнения трудовых обязанностей. При этом указание адреса и подразделения не будет считаться ошибкой.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Если изменения, которые вносятся в трудовой договор с работников не изменяют условий его труда, то уведомление не требуется. В случае, если Вами всё же планируется его направление, можно указать примерно следующую редакцию: "В связи со вступлением в силу Закона Республики Казахстан "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам труда", была изменена редакция некоторых норм Трудового кодекса РК. В связи с этим, направляем Вам проект дополнительного соглашения к заключенному между нами трудовому договору № указать номер от ДД.ММ.ГГГГ года, для приведения данного договора в соответствие с действующим законодательством".

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ: 

Добрый день! Основным документом, которым фиксируется изменение трудовых отношений, является соответствующий приказ. 

Ответ:

Согласно статье 6-1 Закона «Об образовании» органы управления образованием области, города республиканского значения, столицы, района (города областного значения) осуществляют функции местного 

Ответ:

В соответствии п. 1 ст. 107 Гражданского кодекса РК (далее – «ГК») фондом признается не имеющая членства некоммерческая организация, учрежденная гражданами и (или) юридическими лицами на основе добровольных имущественных взносов, преследующая социальные, благотворительные, культурные, образовательные и иные общественно полезные цели.