Ответ:

В соответствии с п.2 статьи 176 Закона РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», запрещается занятие клинической практикой физическим лицом без наличия соответствующего сертификата специалиста, за исключением слушателей резидентуры, которые допускаются к клинической практике (работе с пациентами) под руководством специалиста, имеющего соответствующий сертификат.

Ответ:

Работнику может быть предъявлено требование уйти на самоизоляцию в силу потенциальной или фактической угрозы заражения (см. вставку 4).

Аналогично тому, что указано в разделе 2.2 (с), в этих условиях работники, которым требуется самоизоляция, но у которых заболевание еще не проявилось или не обнаружено, не могут уйти в отпуск по болезни, так как они не считаются «физическими неспособными выполнять работу», их необходимо изолировать. Работодателям следует обсудить этот вопрос с такими работниками и по возможности прибегнуть к одному из решений, указанных с разделе 2.2 (с), с тем, чтобы работники не лишились заработной платы в период самоизоляции.

Офис и магазин необходимо закрыть и воспользоваться специализированной компанией для проведения санитарной обработки. если да, то на какой срок? - в соответствии с рекомендациями которые я привела в заключении - если все контактировали, или потенциально могли контактировать, то необходимо уйти всем на самоизоляцию.  Тогда и срок закрытия офиса в любом случае будет не менее 14 дней.   возможно ли продолжить торговую деятельность и работу склада, чтобы отгрузки совершать?  - это возможно только в том случае, если склад не находился в месте, где обнаружен инфицированный.  если да, то соблюдение каких условий необходимо?  - все условия предусмотрены в Руководстве - в пункте 1.7. Меры выявления и противодействия риску заражения работников или других лиц, связанных с производством, могут включать в себя:

• неуклонное отслеживание официальных рекомендаций и советов, актуальной информации центральных и местных органов здравоохранения и ВОЗ;
  
• пересмотр внутренних правил и мер противодействия инфекции, включая просвещение работников о наиболее эффективных способах обеспечения безопасности и гигиены;
  
• доведение до работников информации о сроках самоизоляции (карантина) и требованиях в соответствии с директивами (рекомендациями) центральных и местных органов власти;
  
• выдача работникам четких рекомендаций о том, что им следует делать в случае плохого самочувствия или обнаружения симптомов COVID-19;
  
• отслеживание актуальных рекомендаций, касающихся поездок и ограничений для тех, кто планирует ездить на работу;
  
• учет рисков для других людей в результате производственной деятельности;
  
• планирование действий в чрезвычайных обстоятельствах на случай отсутствия персонала, а также разработка планов по распределению увеличенной рабочей нагрузки;
  
• доведение до работников
  
• информации и контактных реквизитов соответствующих служб, если им потребуется помощь.
  

Самоизоляция необходима только контактным работникам и членам их семей. В настоящее время лучше перейти на удаленную работу.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 6 пункта 2 статьи 23 ТК РК Работодатель обязан знакомить Работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором. В соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 22 ТК РК Работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.

Ответ:

В пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК указано, что условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

Ответ:

Применительно к данному вопросу согласно статье 678 Налогового кодекса в случаях, установленных настоящим разделом, налогоплательщик вправе выбрать специальные налоговые режимы для производителей сельскохозяйственной продукции:

Ответ:

Согласно ст.133 Трудового кодекса РК:

1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

2. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения.

Ответ:

В Трудовом кодексе РК нет такого понятия как «срок действия неиспользованного отпуска», есть только запрет не предоставлять неиспользованный трудовой отпуск либо его части в течение двух лет подряд. Это ограничение касается работодателя.

Ответ:

В Трудовом кодексе РК есть только понятие совместительство. Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Ответ:

Если работник-иностранный гражданин в целях налогообложения признается резидентом РК, т.е. находится в РК не менее 183 календарных дней (включая дни приезда и отъезда) в любом последовательном 12-месячном периоде, оканчивающемся в текущем налоговом периоде:

Ответ:

В данном случае имеет место изменение условий труда. В соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением