Ответ:

В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) минимальный размер месячной заработной платы, продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск являются минимальными социальными стандартами в сфере труда в соответствии с Законом Республики Казахстан «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях».

В свою очередь, п. 2 ст. 12 Закона Республики Казахстан «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях» установлено, что минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно Законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, не должен быть ниже прожиточного минимума.

Статья 104 ТК РК гласит, что минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно  балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.

Минимальный размер месячной заработной платы или размер месячной тарифной ставки работника первого разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.

Таким образом, при расчете заработной платы, установленной в пределах минимальной, Вам необходимо производить расчеты исходя из оклада 42 500 + положенные надбавки и компенсационные выплаты. 

С минимальной заработной платы работника удерживаются так же обязательные взносы и платежи, и на руки работник получает заработную плату после соответствующих удержаний.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Отпуск без сохранения заработной платы регулирует статья 97 Трудового Кодекса РК, где сказано следующее:

По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Т.е. инициатором выхода в данный вид отпуска может быть только работник, но предоставлен отпуск может быть только с согласия работодателя.

В Вашем случае, если работники согласны выйти в отпуск без сохранения заработной платы они должны написать заявление о предоставлении им отпуска. После этого работодатель выносит приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

На основании изложенного, каждый работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы. Приказ о предоставлении отпуска лучше издавать на каждого работника отдельно, так как копия приказа все рано должна подшиваться в личное дело работника.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Согласно п.1 статьи 70 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.

Ответ:

Деятельность сельскохозяйственных кооперативов регулируется законом Республики Казахстан от 29 октября 2015 года № 372-V «О сельскохозяйственных кооперативах» (с изменениями от 28.10.2019 г.).

Согласно Закону «сельскохозяйственный кооператив является юридическим лицом, в организационно-правовой форме производственного кооператива,

Ответ:

В данном случае, необходимо ознакомится со статьями 35 и 36 Закона РК "О воинской службе и статусе военнослужащих"

Статья 35. Отсрочка от призыва на воинскую службу

Отсрочка от призыва на воинскую службу предоставляется гражданам по решению районной (города областного значения) призывной комиссии.

Ответ:

В соответствии с п.5 ст.30 Трудового Кодекса РК, с работником, достигшим пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем,

Ответ:

Правовые отношения регулируются Кодексом РК «О здоровье народа и системе здравоохранения", Законом РК «О разрешениях и уведомлениях», Санитарными правилами «Санитарно-эпидемиологические требования к организации и проведению дезинфекции, дезинсекции и дератизации», утвержденных Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 28 августа 2018 года № ҚР ДСМ-8 и Правилами хранения, транспортировки и использования профилактических (иммунобиологических, диагностических, дезинфицирующих) препаратов».

Ответ:

В п.2 ст. 52 ТК РК указано что Трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения им трудового договора с человеком, для которого эта работа будет являться основной.

Ответ:

Правовые отношения по Вашему вопросу регулируются:

• Гражданским кодексом Республики Казахстан (Общая часть) (далее ‒ ГК РК).
• Законом Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее ‒ Закон о ТОО).
  
• Законом Республики Казахстан «О некоммерческой организации» (далее – Закон о НО)

Ответ:

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РК, работник имеет право на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда и обжаловать действия (бездействия) работодателя в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. В то же время, согласно ст. 23 ТК РК, работодатель вправе издавать в пределах своих полномочий акты работодателя, но и обязан знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором. 

Статья 11 ТК РК, гласит, что работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором. В связи с тем, что ст.10 ТК РК предусмотрено, что условия соглашений, коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке, любой акт работодателя не может считаться законным в отсутствие согласия работника, выраженного в подписи. Более того, положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению. А если в организации существует представительный орган по делам работников, то акты работодателя должны согласовываться еще и с таким органом. Схожие условия о порядке согласования изменений в условиях труда содержатся и в статье 46 ТК РК. 

Принимая во внимание основные принципы трудового законодательства, изложенные в статье 4 ТК РК, действия работников являются не саботажем, а их законным правом на получение информации и оспаривание действий работодателя. 

Поэтому, издание приказа об ответственности за отказ от ознакомления с актом работодателя будет являться незаконным действием и может вызвать негативные последствия в том числе и с участием трудовой инспекции. 

Однако, решить ситуацию в некоторых случаях можно следующим образом: 

Согласно статьи 58 ТК РК, трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:

1) отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;

2) отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;

3) отказа работника от временного перевода на другую работу по состоянию здоровья при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством.

При этом прекращение трудового договора допускается при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений либо при наличии акта об отсутствии письменного отказа работника.

То есть, если у Вас есть подтвержденные доказательства необходимого изменения условий труда, Вы должны направить работнику уведомление о таких изменениях не менее, чем за 15 дней до введения таких изменений. В ответ работник может либо дать свое согласие, выраженное в подписании приказа о таких изменениях, либо предоставить письменный отказ. В случае, если работник отказывается и от предоставления отказа, и от подписания документа, важно составить коллективный акт об отказе работника от подписания документа. 

После чего на основании письменного отказа работника либо акта об отказе от подписания, можно расторгнуть трудовой договор. 

Но выбирая такой способ решения проблемы, следует помнить о том, что если работник обратится в суд с требованием о восстановлении на работе и Вы не сможете предоставить суду доказательства того, что изменение условий труда и издание документа, от подписания которого работник первоначально отказался являются крайней мерой, суд, скорее всего, примет сторону работника. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.