Ответ:

Подпункты 3), 5) и 6) Статьи 1. (Основные понятия, используемые в настоящем Закон Закона Республики Казахстан «О защите прав потребителей», прописывает:

В настоящем Законе используются следующие основные понятия:

3) работа - деятельность, направленная на удовлетворение потребностей потребителей, результаты которой имеют материальное выражение;

Ответ:

Данная норма регламентирована в Закон Республики Казахстан «О реабилитации и банкротстве»  от 7 марта 2014 года (далее – Закон).

В Гражданском кодексе Республики Казахстан (далее – ГК РК) субсидиарная ответственность определена как ответственность, которую несёт перед потерпевшим дополнительный должник, в том случае, если основной должник отказался или не может удовлетворить требование кредитора в полном объёме.          

Ответ:

Статья 30. (Срок трудового договора) Трудового кодекса Республики Казахстан, предусматривает:

1. Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

Ответ:

Согласно трудовому кодексу РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

В соответствии со статьей 359 Гражданского кодекса Республики Казахстан заемщик, не исполнивший обязательство по кредиту, не несет имущественную ответственность при наличии обстоятельств непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств, таких как стихийные явления, военные действия и т. п. К таким обстоятельствам относится введение режима чрезвычайного положения.

Работник имеет право на оплату простоя в соответствии с Трудовым кодексом РК.

Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы (42 500 тенге).

Таким образом, размер заработной платы работника во время простоя составляет 42 500 тенге.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Крестьянским или фермерским хозяйством признается трудовое объединение лиц, в котором осуществление индивидуального предпринимательства неразрывно связано с использованием земель сельскохозяйственного назначения для производства сельскохозяйственной продукции, а также переработкой и сбытом этой продукции.

Ответ:

По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

На основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

1) регистрации брака;

2) рождении ребенка;

3) смерти близких родственников;

4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.

Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется Работнику по его заявлению, если в трудовом и/или коллективном договоре не прописано иное.

В связи с чрезвычайной ситуацией повлекшую временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера – это простой.

Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы (42 500 тенге).

Таким образом, в данном случае вам необходимо оформить простой, если работник сам не изъявит желание выйти в отпуск без сохранения заработной платы.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.     

В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.

Таким образом, ежегодный трудовой отпуск предоставляется по соглашению сторон, согласно графику отпусков. Работодатель имеет право отказать Работнику в трудовом отпуске, если согласно графику время отпуска еще не наступило.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Статья 120. (Обязанность стороны трудового договора по возмещению причиненного ущерба (вреда)) Трудового кодекса Республики Казахстан, предусматривает:

1. Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 2 статьи 1 Закона от 28 февраля 2007 года № 234-III «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» бухгалтерскую справку можно отнести к первичным документам.

Ответ:

Для целей снижения рисков трудовых споров, и с учетом правоприменительной практики рекомендуется в тексте трудового договора и/или дополнительного соглашения к нему расширить определение места выполнения работ – указать адреса торговых точек.