Ответ:

Согласно статье 15 Закона «О пенсионном обеспечении»исчисление пенсионных выплат по возрасту в полном объеме производится из расчета 60 процентов среднемесячного дохода, определяемого в соответствии со статьей 16 настоящего Закона.

Ответ:

Согласно статье 248 Налогового кодекса отнесение налогоплательщиком сомнительных требований на вычеты производится при одновременном соблюдении следующих условий:

Ответ:

Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК) установлено в п. 1 ст. 276, что  исполнение обязательства может быть возложено в целом или в части на третье лицо, если это предусмотрено законодательством или договором, а равно, если третье лицо связано с одной из сторон соответствующим договором.

Ответ:

Согласно ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Ответ:

В соответствии со ст.32 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту  - Кодекс),для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

Ответ:

Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 16) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК) по инициативе работодателя, в связи с  повторным неисполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание. 

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 93 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК) очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Ответ:

Работодатель вправе привлечь на работу гражданина Российской Федерации (далее по тексту  – РФ).На работников, граждан РФ, распространяются нормы Закона о труде, в т.ч. регулирующие порядок заключения и содержание трудового договора.

Ответ:

Статья 40 Трудового кодекса Республики Казахстан устанавливает определение прикомандирования, это выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 96  Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК) при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).