Ответ:

В соответствии с п.2 ст.113 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Ответ:

Трудовой Кодекс РК не регламентирует состав личного дела, статья 32 Трудового Кодекса РК указывает только перечень документов, необходимых для заключения трудового договора.

Ответ:

Согласно ст.52 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

• ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

Вопрос:

Если у сотрудника имеется исполнительный лист на удержание с заработной платы 50% и при увольнении у него имеется аванс, который не перекрывается расчетом при увольнении (не хватает суммы расчета для перекрытия),что делать в таком случае?

Ответ:

Статьей 68 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Ответ:

Сроки трудового договора определяет статья 30 Трудового Кодекса, а именно пункт 1:

Трудовой договор может быть заключен:

• на неопределенный срок;
  

Ответ:

Безопасность и охрана труда регламентируется Трудовым Кодексом РК (далее по тексту – Кодекс). Согласно п.2 ст.182 Кодекса, работодатель обязан:

Ответ:

Инвентаризационные описи, заполняемые не менее чем в двух экземплярах (один экземпляр составляет материально ответственное лицо, остальные - член инвентаризационной комиссии), подписываются всеми членами инвентаризационной комиссии и материально ответственным лицом. 

Ответ:

Смена продолжительностью 24 часа в сутки запрещена. В подпункте 6) пункта 1 статьи 1 указано, что сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Это означает, что смена может быть продолжительностью 6,8 или 12 часов.

Ответ:

Трудовым законодательством данная процедура не регламентируется, на практике следует поступать следующим образом.

При заключении трудового договора по совместительству в обязательном порядке указывается, что данная работа является совместительством.