Ответ:

В соответствии со ст. 86 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» (далее – КОАП):

1. Незаконное превышение работодателем нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени и ежедневной работы (рабочей смены), предусмотренной трудовым законодательством Республики Казахстан – влечет предупреждение.

Ответ:

Пункт 2 статьи 23 ТК РК пополнился новыми обязанностями работодателя. Теперь, работодатель обязан «вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса, в 

Ответ:

На основании п. 4 ст. 111 Трудового кодекса РК, работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – отменить поручение о ее выполнении, уведомив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня до прекращения.

Ответ:

4 мая 2020года был подписан Закон Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» (далее – Закон), который был введен в действие с 16 мая 2020 года.

Ответ:

Статьей 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан предусмотрено право юридического лица открывать филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения юридического лица:

Вопрос:

Оформлять ли сотрудниц которые находятся в декретном отпуске в единой системе  ЕСУТД?

Ответ:

Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

Ответ:

Работодатель вправе заключить с водителем погрузчика договор на оказание возмездных услуг на определенный срок. Обращаю внимание, что если Вы заключаете договор с водителем, как с физическим лицом, а не как с ИП, то  должны будете в договоре предусмотреть условие, что из суммы вознаграждения за оказанные услуги удерживаете 21% налогов и сборов (10% - ИПН, 10% - ОПВ, 1%-ОСМС).

Ответ:

Материальная заинтересованность работников служит стимулом для увеличения эффективности производства и качества работ. 

В соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), помимо установленной системы оплаты труда работников, руководство предприятия может применять различные системы поощрения работников в виде премирования, надбавок, материальной помощи и т.д. При этом доля основной заработной платы должна составлять не менее 75% от среднемесячной заработной платы работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

Ответ: 

В случае расторжения трудового договора в самой ЕСУТД имеется пометка, что прекращение трудового договора должно быть произведено не позже 1 рабочего дня. Касательно остальных изменений и приема на работу- информации о сроках по настоящее время нет. Однако, рекомендуем не медлить с внесением сведений в Единую систему и делать это по принципу "день в день".

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.