Ответ:

Независимо от причины увольнения бывшему сотруднику всегда выплачиваются: заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск согласно ст. 96 ТК РК.

Ответ:

Согласно ст. 113 Трудового кодекса РК, пунктов 1 и 4:

1. Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

Ответ:

Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно по своему усмотрению принимать необходимые решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации.

Ответ:

Если в организации отсутствует подходящая работа, соответствующая состоянию здоровья работника, то, согласно п. 1 ст. 43 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель освобождает работника от работы на условиях, оговорённых в трудовом, коллективном договорах до:

Ответ:

В соответствии с п.п.29 п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) «трудовой стаж» – это время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с Кодексом (к примеру – отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск, период временной нетрудоспособности и т.д.).

Ответ:

п.п.36 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК устанавливает, что трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по 

Ответ:

Осуществить замену  возможно. Данный вопрос не регламентирован законодательством . Но учитывая основополагающие правила , которыми мы руководствуемся при разрешении таких вопросов - это заключение дополнительного соглашения которое вносит исправления в существующее положение дел.

Ответ:

Ст.95 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» при обращении взыскания на заработную плату или иные виды дохода должника по одному или нескольким исполнительным документам за должником должно быть сохранено не менее пятидесяти процентов заработной платы или иного дохода.

Ответ:

п.п.56 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК - совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Ответ:

Трудовым законодательством понятие «стажировка» не предусмотрено. С работником оформляется трудовой договор на общих основаниях в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) и работодатель вправе установить испытательный срок.