Ответ: 

Нет, от личного ЭЦП, открытого на физическое лицо сделать это невозможно. Вы можете либо самостоятельно получить корпоративные ключи цифровой подписи с правом "Кадровик", отправив заявку в НУЦ РК с подтверждением руководителя. Либо получить для Вас этот ключ может сам руководитель.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ: 

При внесении трудового договора в Единую систему, в графе "Срок Договора" нужно выбрать условие "Неопределенный срок".

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ: 

Добрый день! Мы вносим информацию о всей трудовой деятельности работника. То есть регистрируем трудовой договор (он должен быть один, поскольку перевод на другую должность оформляется дополнительным соглашением). И в разделе "Дополнительные соглашения"  регистрируем дополнительное соглашение о переводе.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ: 

Добрый день! Трудовые договоры заключаются единожды и сопровождают всю деятельность работника в организации. Любые изменения вносятся в данный документ дополнительными соглашениями.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вопрос: 

Дайте пожалуйста подробные разъяснения по ст. 52 п. 25 ТК РК. Как теперь быть Работодателю, если работник откажется от вручения письма, либо по указанному адресу при трудоустройстве он больше не проживает?​​​​​​​

Ответ: 

При регистрации трудового договора в системе нужно указывать место фактического исполнения трудовых обязанностей. При этом указание адреса и подразделения не будет считаться ошибкой.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Если изменения, которые вносятся в трудовой договор с работников не изменяют условий его труда, то уведомление не требуется. В случае, если Вами всё же планируется его направление, можно указать примерно следующую редакцию: "В связи со вступлением в силу Закона Республики Казахстан "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам труда", была изменена редакция некоторых норм Трудового кодекса РК. В связи с этим, направляем Вам проект дополнительного соглашения к заключенному между нами трудовому договору № указать номер от ДД.ММ.ГГГГ года, для приведения данного договора в соответствие с действующим законодательством".

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ: 

Добрый день! Основным документом, которым фиксируется изменение трудовых отношений, является соответствующий приказ. 

Ответ:

В соответствии со ст. 152 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» в целях предупреждения возникновения, распространения инфекционных и паразитарных заболеваний индивидуальные предприниматели, физические и юридические лица обязаны за счет своих средств проводить по эпидемиологическим показаниям и предписаниям, 

Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 10 Трудового кодекса РК трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором. Трудовой договор и акт работодателя обязательные документы, соглашение заключается по мере необходимости,   коллективный договор заключается , если одна из сторон (работник или работодатель) будет инициировать его заключение.