Вопрос:

Нужно ли регистрировать трудовые договора в электронном виде? В какой срок это надо сделать и через какой сайт?

Ответ:

Основным нормативным документом в области делопроизводства как в государственных, так и не в государственных организациях являются Правила документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденные постановлением Правительства Республики 

Ответ:

Согласно, п. п. 17 пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – «Кодекс»), работодатель обязан проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания;

Ответ:

Статья 23. (Основные права и обязанности работодателя) Трудового кодекса Республики Казахстан, предусматривает:

1. Работодатель имеет право:

1) на свободу выбора при приеме на работу;

2) изменять, дополнять, прекращать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом;

3) издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;

Ответ: 

Ранее данный срок определялся договором со страховой организацией.

Ответ: 

Действительно. в терминах ст. 1 Трудового кодекса и в разделе 4 появилось понятие и обязанность работодателя по разработке системы управления профессиональными рисками.

Ответ: 

При введении режима неполного рабочего времени в соответствии со ст.70 ТК РК,  может быть сокращен рабочий день или рабочая неделя.

Ответ: 

Когда в организации заключено несколько коллективных договоров, возникают трудности их применения в разрешении споров.

Ответ: 

Изначально, система учета трудовых договоров создавалась для оптимизации обмена документами в том числе и с государственными организациями.

Ответ: 

Изначально, редакция законопроекта предполагала обязанность работодателя о внесении сведений о предыдущих местах работы в части ст. 23 ТК РК.