Ответ:

Что представляет собой в экономическом отношении НДС?

В экономическом отношении НДС является одним из косвенных налогов, формой изъятия в бюджет добавленной стоимости, создаваемой на всех стадиях производства товаров, работ и услуг, а также отчисления в бюджет Республики Казахстан части стоимости импортируемых товаров при их ввозе на территорию Казахстана.

Ответ:

Подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание для прекращения трудового договора с работником по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Ответ:

Понятие согласования проектов, как таковое, имеет место быть, однако, оно требуется не во всех случаях. Полагаем, что следует обратиться к нескольким нормативным актам:

Ответ:

Согласно Закона Республики Казахстан от 16 мая 2014 года № 202-V-ЗРК О разрешениях и уведомлениях консультационные и посреднические услуги по поиску клиентов без заключения договоров страхования

Ответ:

Если автомобиль приобретается не для продажи, а для использования  в деятельности компании, автомашина подлежит учету в  составе основных средств.

Ответ:

Согласно статье 293 Гражданского кодекса, неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законодательством или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства,

Ответ:

В соответствии с п.п.3,10 ст.28 Предпринимательского кодекса РК порядок отнесения информации к категориям доступа, условия хранения и использования информации, составляющей коммерческую тайну, определяются субъектом предпринимательства.

Ответ:

Статья 36. Последствия прекращения деятельности индивидуального  предпринимателя в связи с наступлением определенных  обстоятельств

Вопрос:

ТОО планирует заняться торговыми операциями, импортировать и продавать в РК продукты питания из Евросоюза, США и Канады, при этом закупая партии товаров в интернет- магазинах указанных стран. Подлежат ли таможенному оформлению данные товары?

Ответ:

Такое возможно. Но, чтобы в данном случае работодателю защитить себя, одного заявления от работника недостаточно. Стороны трудового договора вправе самостоятельно определить порядок исполнения обязательства по договору, в пределах, установленных Трудовым кодексом. ТК этот момент конкретно не регулирует,