Ответ:

Если по истечение срока ни одна из сторон в соответствии с нормами ст.30 Трудового Кодекса РК не уведомит о прекращении трудового 

Ответ:

В соответствии со ст. 195 Трудового кодекса РК, в зависимости от установленных нарушений трудового законодательства Республики Казахстан государственный инспектор труда выносит (составляет) следующие акты:

Ответ:

Обращаю Ваше внимание на то, что в соответствии с п. 2 ст.87 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

Ответ:

Статьей 52 Трудового Кодекса РК предусмотрено для данной ситуации два основания расторжения трудового договора:

Ответ:

1. Если семья проживает на съемной квартире и никогда ни у кого из членов семьи в собственности не было недвижимости, необходимо обратиться в районный акимат с вопросом постановки в очередь на получение государственного жилья. В акимате вам пояснят, какие есть программы, и какие имеются варианты;

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.21 Трудового Кодекса Республики Казахстан трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.

Ответ:

При смене местонахождения юридического лица необходимо внести изменения в учредительные документы товарищества, в частности в Устав.

Ответ:

В соответствии с Законом "О рекламе", под рекламой понимается распространяемая или размещаемая в любой форме, с помощью любых средств информации, предназначенная для неопределенного круга лиц и призванная формировать или поддерживать интерес к физическому или юридическому лицу, товарам, товарным знакам, работам, услугам и способствовать их реализации.

Ответ:

Согласно действующему законодательству стороны свободны в заключении договора, следовательно, если Стороны договора решат продлить срок поставки и заключат об этом дополнительное соглашение, то ответ на Ваш вопрос будет положительным. 

Ответ:

Трудовой кодекс РК не содержит ограничений по количеству привлечения работника к работе в входные и праздничные дни в течение какого-либо периода времени.