Ответ:

Согласно подпункту 6 пункта 2 статьи 319 Налогового кодекса, не рассматриваются в качестве дохода физического лица расходы работодателя, не связанные с осуществлением деятельности, направленной на получение дохода, и не относимые на вычеты, которые не распределяются конкретным физическим лицам.

Ответ:

Два возможных варианта:

• Предоставить количество дней трудового отпуска за отработанный период плюс выплатить полностью пособие на оздоровление, т.к. оно дается для оздоровления и делить его на части нецелесообразно, хотя в законодательстве ничего на этот счет не сказано: можно ли его делить на части или целиком выплатить.

Ответ:

В соответствии со статьей 5 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» местом нахождения товарищества с ограниченной ответственностью признается место нахождения его постоянно действующего органа.

Ответ:

Согласно пп.3 п.1 Трудового Кодекса РК трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя - физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим.

Ответ:

В соответствии со статьей 341 Налогового кодекса от 25 декабря 2017 года из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются следующие виды доходов (далее - корректировка дохода):

Ответ:

Пп.8) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя:  отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). 

Ответ:

Статьей 48 Кодекса РК О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс) предусматривается срок исковой давности и составляет он 5 (пять) лет, но может быть продлен до 7 (семи) лет. Но, согласно пункта 1 статьи 48 Налогового кодекса - исковой давностью по налоговому обязательству и требованию признается период времени, в течение которого:

Ответ:

В соответствии со ст. 401  Гражданского кодекса Республики Казахстан, с изменениями и дополнениями по состоянию на 24.05.2018 г. (далее по тексту - ГК РК):

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.183 Трудового Кодекса РК Порядок проведения обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда определяется уполномоченным государственным органом по труду.

Ответ:

В п.2 ст.69 Трудового Кодекса РК указано, что для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.