Ответ:

В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РК есть ключевые положения:

п.1: Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за первый и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года по соглашению сторон.

Ответ:

Согласно действующему законодательству (ст.33 Трудового кодекса РК), изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме. Устная договорённость не имеет юридической силы.

Ответ:

Согласно Ответу Министра здравоохранения и социального развития РК: «Если работник в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, неполный рабочий день, но не менее половины рабочего дня, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени».

Ответ:

При вахтовом методе работы, включая график 28/28, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется пропорционально фактически отработанному времени в таких условиях в соответствии с балансом рабочего времени.

Ответ:

Законодательством не установлен конкретный минимальный период, после которого работник приобретает право на дополнительный отпуск за вредные условия труда.

Ответ:

Согласно Приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ,

Ответ:

В соответствии с п.9) статьи 1 Закона Республики Казахстан «Об акционерных обществах» (далее - Закон РК об АО), дивиденд это — доход акционера по принадлежащим ему акциям, выплачиваемый акционерным обществом.

Ответ:

В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан, а именно статьёй 1 Закона Республики Казахстан «О валютном регулировании и валютном контроле», филиалы иностранных юридических лиц, зарегистрированные на территории Республики Казахстан,

Ответ:

Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».

Ответ:

Когда заказчик приостанавливает работу по причине отсутствия финансирования или материалов, это может быть расценено как простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.