Ответ:

Руководитель предприятия вправе передать право пользования ЭЦП работникам своего предприятия, в том числе юристу.

Согласно пункту 3 статьи Закона РК от 7 января 2003 года «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» (далее – Закон) владелец регистрационного свидетельства электронной цифровой подписи юридического лица – руководитель юридического лица или лицо,

Ответ:

В соответствии с пп.80) п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).  

Ответ:

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РК, работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.

Ответ:

Иностранное юридическое лицо вправе осуществлять свою деятельность на территории Республики Казахстан через обособленное структурное подразделение – филиал или представительство.

Ответ:

Согласно Закон Республики Казахстан от 15 января 2002 года N 282 «О ратификации Соглашения между Правительством Республики Казахстан и Правительством Республики Узбекистан об условиях взаимных поездок граждан» граждане могут свободно перемещаться.

Ответ:

В соответствие с примечаниями к Приложению 5 к Правилам организации застройки и прохождения разрешительных процедур в сфере строительства, утвержденных Приказом Министра национальной экономики Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 750 установлено:

Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) не предусмотрен запрет на вхождение одним из участников ТОО в состав наблюдательного совета ТОО. 

Ответ:

Согласно подпункта 21 ст. 1 ТК РК, трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, появляются они на основании заключения трудового договора.

Ответ:

Для минимизирования рисков обжалования действий работодателя со стороны работника, рекомендуем направить приказ о расторжении трудового договора на адрес, который указан в трудовом договоре, а также дополнительно на электронную почту, whats app и через иные доступные средства связи. 

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 135 Трудового кодекса РК вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.