Ответ:

Типовые правила деятельности дошкольных организаций образования, утвержденные приказом Министра    образования и науки   Республики Казахстан  от 28 января 2009 года № 27 (далее Правила), разработаны в соответствии с Законом Республики Казахстан "Об образовании"

Ответ:

Для трудоустройства гражданина Великобритании на работу в Республике Казахстан необходимы разрешительные документы.

Статья 32 Трудового кодекса РК для заключения трудового договора предусматривает следующие документы:

Ответ:

Пп. 16) п.1 ст. 1 НК дивиденды - доход:

• в виде чистого дохода или его части, подлежащих выплате по акциям, в том числе по акциям, являющимся базовыми активами депозитарных расписок;
• подлежащий выплате по паям паевого инвестиционного фонда, за исключением дохода по паям при их выкупе управляющей компанией фонда;

Ответ:

Переводом считается также поручение работы хотя бы и в пределах специальности, квалификации или должности, но с изменениями существенных условий труда.

Ответ:

Законодательством Республики Казахстан не предусмотрено включение штрафных санкций в договор о неразглашении коммерческой тайны.

Можно рекомендовать включить такой пункт в договор о неконкуренции, который регулируется статьей 29 Трудового Кодекса Республики Казахстан:

Ответ:

В ч.3 статьи 2 Трудового Кодекса РК указано: если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Кодексе, то применяются правила международного договора. 

Ответ:

Для получения разрешения на трудовую деятельность, юридическое лицо принимаемое нерезидента на работу, предоставляет в ЦОН по месту пребывания:

Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан не запрещена перемена имени, отчества, фамилии.

Вопрос регулируется Кодексом РК «О браке (супружестве) и семье» (далее – Кодекс) и подзаконным нормативным актом - Приказом Министра юстиции Республики Казахстан от 25 февраля 2015 года № 112
«Об утверждении Правил организации государственной регистрации актов гражданского состояния, внесения изменений, восстановления, аннулирования записей актов гражданского состояния» (далее -Правила).

Ответ:

Заверение печатью подписи лица, уполномоченного подписывать графики отпусков, графики вахт, для субъекта частного предпринимательства не является обязательным требованием.

Ответ:

График отпусков утверждается с учетом мнения работников. В связи с этим работники должны быть ознакомлены с ним.

Согласно подпункту 41) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК графики отпусков являются актами, издаваемыми работодателем.