Ответ:

Оплата труда относится к условиям труда (подпункт 17 пункта 1 статьи 1 ТК РК), и любые изменения в этой части возможны только при соблюдении порядка, предусмотренного статьей 46 ТК РК.

Ответ:

1. Правовая база

​​​​​​​Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.

Ответ:

В случае, если работник выразивший желание уволиться, допустил недостачу и с ним заключён договор о полной индивидуальной материальной ответственности, работодатель вправе потребовать от работника возмещения причинённого ущерба в полном размере.

Ответ:

Установка стеллы с доской почета на территории собственника земельного участка обычно не требует специального разрешения от уполномоченных органов, если не нарушаются действующие правила землепользования и застройки, а также не затрагиваются объекты инфраструктуры, требующие согласования. 

Ответ:

Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.

Ответ:

В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.

Ответ:

Согласно п. 22 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных Приказом Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 30 апреля 2015 года № 546:

Ответ:

Согласно ст.57 ГПК РК, представителями по поручению в суде могут быть следующие лица:

1) адвокаты;

2) работники юридических лиц:

по делам этих юридических лиц, а государственных органов - по делам этих государственных органов и их территориальных подразделений;

Ответ:

На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:

Ответ:

1. Вводная часть

Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке