Ответ:

В подпункте 17) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) под условиями труда понимаются условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

Ответ:

Законодательство РК не устанавливает обязательное наличие удостоверения у лиц, которым оказывается социальная поддержка, предусмотренная статьями 13 и 14 Закона «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее – Закон),

Ответ:

Законодательство РК ограничение на осуществление юридическим лицом платежей в адрес ИП, не являющегося плательщиком НДС, не предусматривает.

Ответ:

Согласно п.1 ст. 36 Трудового Кодекса РК указано, что при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.

Ответ:

В законодательстве отсутствует понятие «сособственник». Если у имущества два или более собственников, то такое имущество является общим, и каждый из собственников обладает обязанностями вытекающих из права собственности

Ответ:

В п.5 ст.30 Трудового Кодекса РК указано следующее: 

С работником, достигшим пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 настоящей статьи. 

Ответ:

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ:

Бухгалтер или главный бухгалтер, работают согласно заключенного с ними трудового договора, должностной инструкции, а также внутренних актов работодателя. Если в актах работодателя и/или в должностной инструкции не прописаны какие-либо условия относительно срока издания приказа в отношении полномочий бухгалтера или главного бухгалтера,

Ответ:

Процедура перехода доли участия в уставном капитале товарищества с ограниченной ответственностью (далее – ТОО) производится в соответствии с Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК). 

Ответ:

Для работ и услуг, выполняемых такими лицами, предусмотрено понятие как работа по договору подряда (глава 32 ГК РК) и работа по договору возмездного оказания услуг (глава 33 ГК РК). Данные виды договоров являются, как договорами гражданско-правового характера (ГПХ).