Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан определено что при расторжении договора обязательства сторон прекращаются, если иное не вытекает из соглашения сторон или характера договора. 

Ответ:

Согласно п.1. статьи 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются: 

работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда. https://adilet.zan.kz/rus/docs/V1500012731  

Вопрос:

У работодателя несколько проектов, в связи с сокращением работ на одном объекте работнику было отправлено уведомление о сокращении через месяц. Но после чего у работодателя открылся вакансия на другом проекте. Если работодатель предложит работнику перевод на другую работу согласно 46 ст. ТК РК, и если работник откажется письменно и работодатель расторгает ТД по ст.58 п.1 п.п.2, обязан ли в этом случае работодатель оплачивать компенсацию в размере среднемесячной заработной платы по сокращению?

Ответ:

Пункт 2 статьи 6  Закона РК от 28.02.2007 г. № 234 «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» дает следующее определение Учетной политики: «Учетная политика представляет собой конкретные принципы, основы, положения, правила и практику, принятые к применению индивидуальным предпринимателем или организацией для ведения бухгалтерского учета и составления финансовой отчетности в соответствии с требованиями законодательства РК

Ответ:

На сегодняшний день в Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК) внесены поправки, согласно которым из исключений по требованию о рассмотрении индивидуальных трудовых споров согласительными комиссиями, возникающим между работодателем и работником исключены организации субъекты малого предпринимательства. 

Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) предусмотрена оплата работы в праздничные дни в повышенном размере, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. 

Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) предусмотрена обязанность работодателя вносить информацию о заключении с работником трудового договора в единую систему учета трудовых договоров. 

Ответ:

Инструкции по охране труда и технике безопасности необходимо согласовывать с местным уполномоченным органом по труду – Департаментом комитета труда, социальной защиты и миграции. 

Ответ:

В Трудовом кодексе Республики Казахстан нет ограничений, запрещающих гражданину РФ, трудоустроенному в Республики Казахстан и параллельно работать в РФ.

Ответ:

Вопрос регулируется установленным Решением Комиссии таможенного союза от 9 декабря 2011 года № 878 О принятии технического регламента Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты" (далее по тексту - Регламент) https://adilet.zan.kz/rus/docs/H11T0000878