Ответ:

Гражданка России, постоянно проживающая на территории Казахстан с 2019 г., признается резидентом РК, как проживающая в РК более 183 календарных дней, несмотря на то что вида на жительство не имеет. ​​​​​​​

Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) утвержден список производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени,

Ответ:

В соответствие с решением Коллегии Евразийской экономической комиссии от 16 мая 2012 г. № 45 (в редакции Решения Коллегии Евразийской экономической комиссии от 4 сентября 2017 г. № 114)  «О единой форме заключения (разрешительного документа) на ввоз, вывоз и транзит отдельных товаров,

Ответ:

В Вашем случае затронутый вопрос регулируется Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК).  

В соответствии с определениями ТК РК: 

55-1) комбинированная дистанционная работа – осуществление трудового процесса путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов, так и посредством дистанционной работы; 

Ответ:

Акционерное общество (далее – АО) производит перерегистрацию в связи со сменой наименования на основании принятого решения общего собрания акционеров. 

Ответ:

Согласно пп.11 п.1 ст.52 Трудового кодекса Республики  Казахстан предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор в качестве санкции за нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии.

Ответ:

В рассматриваемой ситуации Вам необходимо издать приказ о предоставлении работникам питания за счет работодателя с указанием нормы (стоимости) обедов на 1 работника. 

Поставщик обязан выписывать первичные бухгалтерские документы на поставляемые обеды, периодичность выписки (еженедельно, ежемесячно) – устанавливаете в договоре с поставщиком обедов. 

Ответ:

Да, Вы имеете право в связи с отсутствием работы на «старом» проекте перевести работника на новый проект при его согласии путем подписания дополнительного соглашения к первому трудовому договору на время выполнения определенной работы.  

Ответ:

Вкладом в уставный капитал ТОО могут быть деньги, ценные бумаги, вещи, имущественные права, в том числе право землепользования и право на результаты интеллектуальной деятельности и иное имущество (за исключением специальных финансовых компаний, создаваемых в соответствии с законодательством Республики Казахстан о проектном финансировании и секьюритизации,

Ответ:

Время отсутствия работника в связи с временной нетрудоспособностью включается в срок уведомления. 

Согласно статье 53 Трудового кодекса РК работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.