Ответ:

Трудовое законодательство предусматривает некоторые ограничения пр  расторжении трудового договора с беременной женщиной. Рассмотрим ниже как ограничения предусмотрены законом и каков порядок расторжения трудового договора с беременной женщиной. 

Ответ:

Согласно статье 70 Трудового Кодекса Республики Казахстан при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время. 

Ответ:

Договор может быть заключен, дополнительно у  нерезидента будет необходимо запросить адрес проживания, паспортные данные и банковские реквизиты.

Ответ:

В связи с тем, что перечень медицинских услуг не ограничен, невозможно точно определить какие именно услуги не лицензируются, но можно определить перечень медицинских услуг которые подлежат обязательному лицензированию. 

Ответ:

Действующим трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрен какой-либо конкретный срок издания приказа об увольнении работника.

Ответ:

Согласно пп.1-1) п.2 ст.8 Закона Республики Казахстан от 7 февраля 2005 года № 30-III «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» (далее – Закон), страхователь обязан заключить договор обязательного страхования работника от несчастных случаев со страховщиком в течение первой декады месяца, следующего за месяцем, в котором страхователем начато осуществление деятельности.

Ответ:

Необходимо руководствоваться действующим Законом Республики Казахстан «О государственном имуществе» и Постановления Правительства Республики Казахстан от 9 августа 2011 года № 920 «Об утверждении Правил продажи объектов приватизации» (далее по тексту - Постановление).

В соответствии с п. 14 Постановления, Для организации и проведения торгов продавцом в обязательном порядке формируется комиссия,

Ответ:

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РК. Трудовым договором является письменное соглашение между работником и работодателем, который должен соответствовать статье 28 ТК РК.

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 64 ТК РК за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

Ответ:

Управляющая компания как учредитель дочерних компаний может получать дивиденды по итогам отчетного периода.

В общем случае, под дивидендами понимаются:

• чистый доход организации (или его часть), полученный по результатам отчетного периода;