Ответ:

Работнику можно заключать трудовой договор по совместительству в таком количестве, в котором общее рабочее время по совместительству не будет превышать 4 часов за один рабочий день.

Рассмотрев Вашу ситуацию, можем сообщить следующее:

Ваш вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).

В соответствии с пп.56) п.1 ст.1 ТК РК совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

При приеме на работу работник согласно п.4 ст.32 для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). В заявлении о приеме и в приказе о приеме на работу, прописываете, что работник принимается на работу по совместительству.

В трудовом договоре в пункте, где прописываются условия труда также необходимо прописать, что работа является не основной, а выполняется по совместительству.

Ответ:              

В целом, Ваш вопрос регулируется главой 20 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс), которая так и называется: «Расследование и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью», которая включает в себя статьи 186-190 Кодекса.

Согласно статье 186 Кодекса расследованию подлежат случаи повреждения здоровья работников, связанные с их трудовой деятельностью и приведшие к нетрудоспособности либо смерти.

Ответ:

Необходимо иметь ввиду, что трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной (п.2, ст. 52 Кодекса).

Согласно п.3, ст. 68 Кодекса, суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса (8 часов), более чем на 4 часа.

П.5, ст. 92 Кодекса определено, что работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Ответ:

Рассматривая вопрос ответ будет нет, такой вывод мы делаем из следующего, согласно Трудового кодекса РК, если у нас работник находится оплачиваемом трудовом отпуске за ним сохраняется место работы и занимаемая должность и средняя заработная плата. Такие требования у нас прописаны в п.13 ст.2 Кодекса, цитирую:

«П.13) отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы;»

Ответ:

Необходимо издать приказ на основании заявления работника.

Вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).

Материальная помощь — это выплата социального характера, она предназначена для участия в хороших и поддержки работников в плохих жизненных событиях.

Ответ:

Необходимо чтобы работник написал заявление о смене фамилии с предоставлением свидетельства о вступлении в брак, нового удостоверения личности, на основании которых вы подпишите дополнительное соглашение к Трудовому договору, а также издадите приказ о смене фамилии работника.

Ваш вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса РК трудовой договор должен содержать фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника.

В связи с этим сторонам следует подписать дополнительное соглашение об изменении фамилии работника. Необходимо взять с работника новое удостоверение личности и справку о перемене имени, фамилии, отчества, выданную уполномоченным органом.

Ответ:

По товару, за который неплательщиком НДС был уплачен НДС при импорте, при реализации после постановки на учет по НДС придется платить НДС. Но этот НДС будет не повторным.

При этом НДС, уплаченный при импорте, будет учитываться в будущем, так как подлежит отнесению в зачет. Тем самым, НДС, подлежащий уплате в бюджет при реализации, будет уменьшен на сумму НДС, уплаченную при импорте.

Согласно Классификации поступлений бюджета (приказ Министра финансов РК от 18 сентября 2014 года № 403) две последние цифры КБК обозначают специфику.

При этом НДС, уплачиваемый при импорте:

из стран, не входящих в ЕАЭС, уплачивается по коду бюджетной классификации (КБК) 105102 «Налог на добавленную стоимость на товары, импортируемые на территорию Республики Казахстан, кроме налога на добавленную стоимость на товары, импортируемые с территории Российской Федерации и Республики Беларусь»

из стран ЕАЭС уплачивается по КБК 105115 «Налог на добавленную стоимость на товары, импортированные с территории государств-членов ЕАЭС».

НДС при реализации на территории Казахстана уплачивается по КБК 105101 «Налог на добавленную стоимость на произведенные товары, выполненные работы и оказанные услуги на территории Республики Казахстан».

Ответ:

В соответствии с пунктом 3 статьи 190 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) если иное не установлено пунктом 4 данной статьи, налоговый учет основывается на данных бухгалтерского учета. 

Ответ:

Индивидуальный предприниматель, так же как и любой другой гражданин должен выплачивать алименты, если суд принял подобное решение. 

При этом в суде обязательно будет учитываться деятельность такого гражданина, а также доход, который он получает, и с которого уплачиваются налоги.

Ответ:

Срок изменения и расторжения договора, указываются в договоре, либо в предложении об изменении  договора и определяется по взаимному соглашению сторон.