Ответ:

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РК, работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.

Ответ:

• принятие собственником (собранием учредителей организации) решения о ликвидации компании;
• формирование ликвидационной комиссии;
• уведомление о грядущем увольнении работников не менее, чем за месяц (ст.52 ТК РК);

Ответ:

В соответствии со статьей 43 Закона РК «О государственных закупках» (далее - Закон), проекты договоров о государственных закупках составляются в соответствии с типовыми договорами о государственных закупках товаров, государственных закупках работ и государственных закупках услуг, утверждаемыми уполномоченным органом.

Ответ:

Согласно последним принятым изменениям, а также Законом Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» от 4 мая 2020 года № 321-VІ в Трудовой кодекс внесены поправки, которые обязывают работодателя заключать трудовые договоры в электронном виде.

Ответ:

Согласно п.2 ст.61 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) в акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом. Актом работодателя как раз-таки и является приказ о расторжении трудового договора.

Ответ:

П.4 ст.39 Закона РК «О платежах и платежной системе» устанавливает, что «Индивидуальные предприниматели и (или) юридические лица, применяющие в соответствии с налоговым законодательством Республики Казахстан специальный налоговый режим и осуществляющие деятельность в столице, городах республиканского и областного значения,

Ответ:

Порядок действий при смене руководителя исполнительного органа товарищества:

1. Провести общее собрание участников и издать Протокол общего собрания участников (либо Решение единственного участника) о  прекращении полномочий предшествующего руководителя и о назначении нового руководителя

Ответ:

В соответствии с пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Ответ:

На основании статьи 485 Налогового кодекса индивидуальные предприниматели исчисляют социальный налог в 2-кратном размере месячного расчетного показателя за себя и 1-кратном размере месячного расчетного показателя за каждого работника.

Ответ:

Статьей 49 нового Трудового кодекса установлены основания прекращения трудового договора с работниками. В данной ситуации можно применить только положения: