Ответ:

В соответствии с пп. 3 п. 1 статьи 57 Трудового Кодекса РК:

в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя - физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим.

Ответ:

Приостановление деятельности всех предприятий и организаций города Алматы независимо от их формы собственности на период с 30 марта по 5 апреля 2020 года проводится на основании приказа Главного санитарного врача города Алматы от 26 марта 2020 года об усилении режима карантина на территории города и распоряжений Оперативного штаба города Алматы от 27 марта 2020 года по приостановлению деятельности всех предприятий и организаций города Алматы. Продолжили работу компании необходимые для жизнеобеспечения города.

Ограничительные и исключительные меры продлены до 13 апреля 2020 года, а так же внесен ряд изменений и дополнений. 

С 19 марта введен режим карантина. Запрещен въезд-выезд людей из города Алматы с целью пресечения распространения коронавирусной инфекции COVID-19 на территорию других регионов Республики Казахстан.

Протоколом заседания Оперативного Штаба 31 марта 2020 года № 8 дополнен Список разрешенных отраслей и видов деятельности для организаций и предприятий города Алматы. Установлен порядок и разрешительные документы для передвижения от места жительства до места работы и обратно. 

С 20 апреля 2020 года возобновили деятельность промышленные предприятия, строительные объекты, ЦОН для обслуживания юридических лиц. Данные предприятия прошли аудит на соответствие требованиям по обеспечению санитарно-эпидемиологической безопасности на производстве.  Аудит проводился рабочими группами, в состав которых входили сотрудники Управления предпринимательства и инвестиций города Алматы, Департамента качества и безопасности товаров и услуг и РПП «Атамекен» Алматы.

В настоящий момент времени нет официальных документов о сроках окончания карантина и порядка снятия ограничений в отношении деятельности предпринимателей. Должны быть изданы локальные постановления исполнительных органов с указанием об условиях и правилах возобновления работы.

Необходимо дождаться официального документа, в котором будут указано о снятии ограничений с организаций на осуществление видов деятельности ограниченных в настоящий момент. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

В соответствии с п.2 ст. 24 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» в срок, установленный решением общего собрания, все участники должны полностью внести вклад в уставный капитал товарищества. Такой срок не должен превышать одного года со дня регистрации товарищества.

Ответ:

Законодательными актами Республики Казахстан, а также Трудовым кодексом Республики Казахстан не предусмотрено штатное расписание, соответственно не предусмотрена форма, структура, штатная численность, а также порядок внесения изменений в штатное расписание для субъектов частного предпринимательства.

Ответ:

На сегодняшний день условия поставки FOB Инкотермс в редакции 2010 года считаются устаревшими, т.к. с 1 января 2020 года вступили в силу новые правила Инкотермс 2020. Но при желании, в договорах поставки можно ссылаться на базис поставки FOB Инкотермс 2010.

Ответ:

Да, действительно, каждые пять лет следует продлевать полномочия директора, путем издания нового Приказа.

В соответствии с п. 3 статьи 51 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» Члены исполнительного органа избираются общим собранием на установленный срок, но не более пяти лет.

Ответ:

Продление сроков представления налоговой отчетности предусмотрено статьей 212 Налогового кодекса.

Согласно пунктам 2, 3 и 4 данной статьи срок представления налоговой отчетности продлевается на период не более тридцати календарных дней со срока, установленного для представления декларации по корпоративному подоходному налогу.

Ответ:

В соответствии с п.5 ст. 34 Закона «О жилищных отношениях» (далее Закон) собственники квартир, нежилых помещений обязаны самостоятельно заключать договоры об:

управлении объектом кондоминиума с объединением собственников имущества, управляющим многоквартирным жилым домом, управляющей компанией;

Ответ:

Статья 97 Трудового кодекса РК гласит, что по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, обращаю Ваше внимание на то, что отпуск без содержания предоставляется по инициативе работника и является прямым намерением только работника. Работодатель не вправе отправить сотрудника (-ов) в такой отпуск по своему желанию. Поэтому, в данном случае, заявления от работников обязательны. Без этого процесс оформления будет противоречить нормам законодательства. 

Дополнительно сообщаю, что введение чрезвычайного положения не влияет и не изменяет норм законодательства, в том числе и трудового. Поэтому, соблюдение требований Трудового кодекса и иных правовых актов обязательно. 

Таким образом, у Вас существует два варианта решения вопроса: попросить работников предоставить заявления о продлении ранее предоставленного отпуска без сохранения заработной платы либо предложить написать второе заявление, но уже на период с 15 апреля и, например, до 1 мая или иной согласованной даты. 

Затем, смотря на то, какое заявление напишут работники, издается приказ: либо о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы либо о продлении отпуска без сохранения заработной платы в следующей редакции: 

На основании ст. 97 Трудового кодекса Республики Казахстан, 

ПРИКАЗЫВАЮ:

Предоставить (продлить) отпуск без сохранения заработной платы работнику указать должность указать Фамилию, Имя и Отчество работника до указать число окончания отпуска б/с.

Основание: Заявление указать должность указать Фамилию, Имя и Отчество работника от ДД.ММ.ГГГГ года.

Должность, подпись, расшифровка подписи руководителя или иного уполномоченного лица

Печать (при наличии) 

С Приказом ознакомлен ___________ (подпись и расшифровка подписи работника). 

Обращаю Ваше внимание на то, что по причине невозможности подписать приказ лично работником, ему можно направить сканированную версию приказа, в ответ на которую он должен ответить «Ознакомлен» или «Согласен». С этого момента приказ будет считаться действующим. Однако, при первой возможности нужно будет получить от него живую подпись на приказе. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 марта 2020 г. №110 утверждены Правила осуществления социальной выплаты участникам системы обязательного социального страхования на период чрезвычайного положения (далее Правила).  

В соответствии с действующими Правилами, социальная выплата из ГФСС на случай потери дохода в связи с ограничениями деятельности на период действия ЧП в размере 42 500 тенге на человека в месяц осуществляется следующим категориям: 

• работникам субъектов малого и среднего предпринимательства, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы; 
• работникам субъектов крупного предпринимательства, осуществляющим деятельность в населенных пунктах, где введен карантин, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы; 
• работникам некоммерческих юридических лиц, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы, кроме государственных; 
• индивидуальным предпринимателям; 
• лицам, занимающимся частной практикой (нотариус, частный судебный исполнитель, адвокат, профессиональный медиатор); 
• физическим лицам, являющимся плательщиками единого совокупного платежа; 
• физическим лицам, получающим доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за которых налоговыми агентами уплачены обязательные пенсионные взносы.

На основании изложенного,  если вы работников фактически не отправляли в отпуск без содержания и они получают заработную плату, то они не имеют право получать социальные выплаты участникам системы обязательного социального страхования на период чрезвычайного положения. Так как социальная выплата предназначена лицам, которые потеряли доход в связи с ограничениями деятельности на период действия ЧП. 

Действия могут квалифицироваться как мошенничество.  

Нужно ли возвращать полученные средства каждый человек решает сам.  В случае если действия ТОО как юридического лица, а так же руководителя и сотрудников будут квалифицироваться как мошенничество, то ответственность предусмотрена.  

Однако, сегодня (20.04.2020 г.) на сайте  www.tengrinews.kz Министр труда и социальной защиты Биржан Нурымбетов заявил о том, что ни один казахстанец не будет привлечен к ответственности за полученные 42500 тенге.  

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.