Ответ:

Директор вправе установить для себя режим неполного рабочего времени, предусмотренный статьей 70 Трудового кодекса Республики Казахстан. Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе: неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены).

Оформление перевода директора (работника) оформляется соответствующим приказом. При этом замещение директора кем-либо не требуется. 

Обращаю Ваше внимание, что Уставом организации может быть предусмотрено, что решения об изменении рабочего времени руководителя исполнительного органа должны приниматься учредителями или согласовываться с ними. Поэтому, перед оформлением перевода на неполный рабочий день, следует изучить Устав на предмет наличия в нем подобных условий. 

В случае, если Устав предусматривает, что решение о переводе директора на режим неполного рабочего времени принимается учредителями, то такое решение должно быть дополнительно зафиксировано в Протоколе собрания учредителей (Решении единственного участника), на основании которого издается приказ. 

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

Даже в период Чрезвычайного положения работодатель  обязан соблюдать требования Трудового кодекса РК. 

В соответствии с п.1 ст.53 ТК РК работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

В случае, если работники отказались подписывать данное уведомление необходимо составить акт на каждого работника об отказе от подписания. 

Одновременно с уведомлением, согласно пп.2 п.2 ст.28 Закона Республики Казахстан «О занятости населения», работодатель обязан предоставлять центру занятости населения в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя - юридического лица либо прекращением деятельности работодателя - физического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения.

Таким образом, согласно процедуре сокращения штата или численности работодатель обязан уведомить органы занятости не менее, чем за один месяц до начала высвобождения.

После этого издать приказы о расторжении с работниками о сокращении численности или штата, ознакомить работников в течении 3-х рабочих дней с момента издания в соответствии с требованиями ст.61 ТК РК.

Так же в соответствии с п.1 ст.131 Трудового Кодекса РК работодатель должен произвести компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Так же существуют ограничения расторжения трудового договора по данному основанию. Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста,  с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

То есть, ограничений для сокращения численности работников, даже в период чрезвычайного положения, законодательством не предусмотрено.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

Переход на удаленную работу не исключает возможность изменения режима рабочего времени.

При оформлении трудовых отношений об изменении места работы необходимо оформить доп. Соглашение. Так как согласно пп.3 п.1 ст. 28 ТК РК указание места работы является неотъемлемым пунктом трудового договора, а изменения вносятся доп. Соглашением.

Изменение режима рабочего времени относится к условиям труда и алгоритм действий немного другой.

На основании ст. 46 ТК РК, работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным выше, не позднее, чем за 15 календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

В случае, если изменения экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращение объема работ у работодателя, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.

В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса РК.

Не допускается прекращение трудового договора по основаниям, указанным в пункте 1 настоящей статьи, в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

Согласно пп. 3 п. 1 статьи 28 Трудового кодекса РК одним из неотъемлемых пунктов трудового договора является место выполнения работы. Если работник переходит на дистанционную работу то и место работы соответственно поменяется. Так же при переходе на дистанционную работу в обязанности работника вносятся дополнения по ежедневной или еженедельной отчетности о проделанной работе. Поэтому необходимо внести изменения в трудовой договор посредством доп. соглашения.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

На основании пункта 6 статьи 43 Закона Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV ЗРК. "О воинской службе и статусе военнослужащих": За военнообязанными на период воинских сборов сохраняются место работы и занимаемая должность, им выплачивается средняя заработная плата, а неработающим – минимальная заработная плата за счет государства.  

Далее, в соответствии с пунктами 1,2 статьи 124 Трудового кодекса РК: 1. Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).

2. За выполнение государственных и общественных обязанностей заработная плата работнику выплачивается по месту выполнения указанных обязанностей, но не ниже средней заработной платы по месту работы. То есть заработная плата сотруднику, во время призыва на воинские сборы, выплачивается за счет бюджетных средств.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

Размер пособия на рождение ребенка фиксированный и соответственно составит:

• на первого, второго и третьего ребенка - 38 МРП;
  
• на четвертого и более детей - 63 МРП.
  

В 2020 году размер МРП составляет 2 651 тенге.

Как рассчитывается социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами для работающих женщин?

Размер дохода определяется по социальным отчислениям за последние 12 месяцев до даты наступления социального риска вне зависимости от фактически проработанного срока. Размер выплаты можно узнать, умножив среднемесячный доход за последний год на коэффициент дней нетрудоспособности за вычетом пенсионных взносов в размере 10%.

Среднемесячный размер дохода, с которого уплачены социальные отчисления, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двенадцать. Коэффициент количества дней нетрудоспособности определяется путем деления количества дней, на которые выдан лист временной нетрудоспособности, на тридцать календарных дней (каждая работающая женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 дней в соответствии со статьей 99 трудового Кодекса РК и использовать его по желанию на протяжении беременности и после родов). Именно поэтому коэффициент равняется 126/30=4,2.

Однако, для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, лист по нетрудоспособности выдается с 27 недель продолжительностью 170 календарных дней при нормальных родах, 184 дня - в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей, что естественно скажется на выплатах. Коэффициент будет рассчитываться как 170/30=5,7, или 184/30=6,1.

То есть если женщина, к примеру, из 12 расчетных месяцев проработала 10, то общая сумма за 10 месяцев будет разделена на 12 месяцев в году.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

Министерство иностранных дел Казахстана дало разъяснения о том, какие ограничения будут введены при пересечении госграницы гражданами страны и иностранцами в связи с введенным чрезвычайным положением.

Согласно Приказа ""Об ограничении на въезд и выезд с территории Республики Казахстан"" от 15 марта 2020 года,
 В связи с введением с 08.00 часов 16 марта 2020 года чрезвычайного положения в Республике Казахстан, в период его действия будут приняты следующие меры: 

1. В период действия чрезвычайного положения будет введено ограничение на въезд - выезд через Государственную границу граждан Республики Казахстан и иностранцев, за исключением: 

• граждан Республики Казахстан, ранее выехавших на территорию иностранного государства, при их возвращении в Республику Казахстан; 
  
• граждан Республики Казахстан, выезжающих за границу на лечение, при предъявлении подтверждающих документов учреждений здравоохранения; 
  
• иностранцев, ранее въехавших на территорию Республики Казахстан для их выезда из страны; 
  
• персонала дипломатической службы страны и иностранных государств и членов их семей, а также членов делегаций иностранных государств и международных организаций, направляющихся в Казахстан по приглашению Министерства иностранных дел Республики Казахстан; 
  
• членов поездных и локомотивных бригад, экипажей воздушных и морских судов; 
  
• обслуживающего персонала иностранных трансграничных сооружений на территории Республики Казахстан и обслуживающего персонала казахстанских трансграничных сооружений на территории сопредельных государств; 
  
• иностранцев, следующих на транзитных пассажирских поездах, отправившихся и находившихся в пути следования до введения ограничений (до 08.00 ч. 16 марта 2020 года); 
  
• иностранцев (лиц без гражданства), обладателей видов на жительство на территории Республики Казахстан; 
  
• иностранцев, являющихся членами семей граждан Республики Казахстан (при условии подтверждения факта родственных связей – супруг (супруга), их родители и дети). 
  

2. Приостановить пропуск местных жителей через места пересечения на казахстанско-российской государственной границе, функционирующие в соответствии с Соглашением между Правительством Республики Казахстан и Правительством Российской Федерации о порядке пересечения казахстанско-российской государственной границы жителями приграничных территорий Республики Казахстан и Российской Федерации, за исключением случаев обращения для оказания экстренной медицинской помощи гражданам сторон.

Но в  связи с последними изменениями, на период усиления карантинного режима, въезд и выезд с/на территорию РК запрещены вообще.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

В отпуск не важно ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск или отпуск по содержанию работника можно отправить только при наличии его заявления, в котором работник просит предоставить ему отпуск (оплачиваемый трудовой или без содержания) и период этого отпуска. Далее работодатель издает приказ о предоставлении работнику отпуска и ознакамливает работника с этим приказом под роспись.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

Согласно пресс-релизу, размещенному на официальном сайте Правительства РК 02 апреля 2020 года; Предусматривается освобождение малого и среднего бизнеса на 6 месяцев до 1 октября т.г. от налогов и социальных платежей с фонда оплаты труда. (индивидуальный подоходный налог, социальный налог, обязательные пенсионные взносы, взносы и отчисления на обязательное медицинское страхование и социальные отчисления).

Данная мера охватывает отрасли туристической деятельности, общественного питания, гостиничного бизнеса, крупные торговые объекты, ТРЦ, кинозалы, театры, выставки и физкультурно-оздоровительные и спортивные сооружения, субъекты торговли, за исключением реализации продуктов питания и аптек, транспортных услуг, консультационных услуг и информационных технологий.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

Добрый день. Работодатель не имеет права заставлять выходить на работу в период карантина, если исполнение трудовых обязанностей связанно с нарушением карантина и проведения других обязательных санитарно-противоэпидемических мероприятий. За нарушение режима карантина предусмотрена ответственность согласно ст. 476 КоАП.

Руководствуясь п.5, п.9 ст. 314 ТК РК Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением об отказе отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, а также обжаловать в трудовую инспекцию неправомерные действия работодателя в области безопасности и охраны труда.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.