Ответ:

Согласно п.2 ст. 33 Гражданского кодекса РК (ГК РК) юридическое лицо имеет печать со своим наименованием. Данное требование не распространяется на юридические лица, которые являются субъектами частного предпринимательства, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и законами Республики Казахстан.

Ответ:

Как известно, согласно п.1 ст.35 Предпринимательского кодекса РК (далее – ПК РК): «Государственная регистрация физических лиц, осуществляющих частное предпринимательство без образования юридического лица, заключается в постановке на учет в качестве индивидуального предпринимателя в органе государственных доходов по месту нахождения, заявленному при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя».

Ответ:

ТОО, как посреднику по размещению рекламы в интернете и социальных сетях, не требуется получение какого-либо разрешения/лицензии. Данное требование отсутствует исчерпывающих приложениях (перечнях) обязательных лицензий, разрешений и уведомлений согласно действующему Закону Республики Казахстан «О разрешениях и уведомлениях».

Ответ:

Если в положении о наблюдательном совете такого ограничения нет, то может, поскольку иностранцы в Республике Казахстан имеют все права и свободы, а также несут все обязанности, установленные Конституцией, законами и международными договорами Республики Казахстан, за исключением случаев, предусмотренных законами и международными договорами Республики Казахстан.

Ответ:

Работодатель не вправе выплатить компенсацию вместо оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в данной ситуации. После окончания отпуска по беременности и родам, я бы рекомендовала ей оформить оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, за период нахождения в отпуске по беременности и родам также «накопятся» дни.

Ответ:

Согласно статьи 115 ТК РК,удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса. 

Ответ:

Согласно Трудовому кодексу РК совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. 

Ответ:

Трудовой Кодекс РК предусматривает выплату компенсации в следующих случаях:

• При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) – п.2 ст.96

Ответ:

В пункте 2 статьи 87 Трудового Кодекса РК указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 355 Налогового кодекса декларация по индивидуальному подоходному налогу и социальному налогу представляется в налоговые органы по месту нахождения налогового агента не позднее 15 числа второго месяца, следующего за отчетным периодом: