Ответ:

В пункте 3 статьи 50 Трудового Кодекса РК указано, что по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором.

Ответ:

Подпунктом 16 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с повторным неисполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.

Ответ:

В соответствии с п.п. 17 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя  может являться представление работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу.

Ответ:

Можно воспользоваться Методическими рекомендациями по отнесению должностей гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета к функциональным блокам Реестра должностей гражданских служащих и квалифицированным рабочим, разработанным на основе Классификации должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся 

Ответ:

В соответствии с положениями Закона Республики Казахстан «О защите прав потребителей» (далее – Закон) указание на невозможность возврата и обмена продуктов питания отсутствует.

Ответ:

Прямо этот вопрос законодательством не регулируется. Согласно ст 153 Закона О гос имуществе: казенное предприятие вправе …. распоряжаться закрепленным за ним имуществом. Хозяйственная деятельность 

Ответ:

В настоящий момент времени действующих Правил содержания животных в городе Алматы (далее – Правила) нет.

Правила, утвержденные решением XI сессии маслихата города Алматы четвертого созыва от 2 июля 2008 года № 118 признаны не соответствующими действующему законодательству решением суда от 17 ноября 2011 года, утратили силу в соответствии с решением маслихата города Алматы от 

Ответ:

Согласно п.1 ст.94 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части при отпуске по беременности и родам.

В п.2 ст.94 Кодекса сказано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) в случаях, предусмотренных п.1 ст.94 Кодекса, переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске.

Ответ:

Акимат в своем постановлении должен сослаться на действующие правила содержания и благоустройства.

Там скорее всего указано, что «физические и юридические лица всех организационно-правовых форм, обеспечивают санитарное содержание и благоустройство отведенной территории,

Ответ:

Договор аренды заключен как с физическим лицом, а не с работником. И в самом договоре аренды отсутствует условие о том, что будучи работником, сдает в аренду  транспортное средство для выполнения им своих служебных обязанностей перед работодателем.