Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового Кодекса РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.

Ответ:

В пункте 2 статьи 103 Трудового Кодекса РК указано, что размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.

Ответ:

1.Контракт и спецификация. С максимально точным описанием каждого пункта:

• наименование товара с указанием кода ТН ВЭД, стоимости и количества товара;
  
• сроках оплаты, предоплаты, особенностях оплаты, указания валюты контракта, указанием сроков репатриации валюты, присвоением учетного номера контракта (в том случае, если сумма контракта указана в иностранной валюте и превышает 50 тыс. долларов.

Ответ:

Согласно пункту 6 статьи 42 Гражданского кодекса Республика Казахстан, юридическое лицо подлежит перерегистрации в случае изменения состава участников в хозяйственных товариществах (за исключением хозяйственных товариществ, в которых ведение реестра участников хозяйственного товарищества осуществляется профессиональным участником рынка ценных бумаг, 

Ответ:

Индивидуальный предприниматель является физическим лицом. В связи с этим в соответствии с п. 5 ст.43 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» 

Вопрос:

Физ. лицо приобретало в банке банковскую карточку American Express, которой активно пользуется. Отражаются ли транзакции данной карточкой, и данные о владельце карточки в зарубежном банке или системе American Express?

Ответ:

Статья 41 Трудового кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) - Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.

Ответ:

Данный вопрос регламентирует статья 111 Трудового Кодекса РК, где в пункте 2 сказано следующее:

Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

Ответ:

В первую очередь, в организации обе должности должны быть в штатном расписании и с работником оформлено совмещение должностей путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договор и приказ.

Ответ:

Подпунктом 8 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено основание для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины.