Ответ:

Согласно Закону «О реабилитации и банкротстве» (далее – «Закон») https://adilet.zan.kz/rus/docs/Z1400000176

8) банкротный управляющий – это лицо, назначенное уполномоченным органом в области реабилитации и банкротства для осуществления процедуры банкротства.

Ответ:

Согласно подпункту 1) пункта 1 статьи 100 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по выбору родителей: матери либо отцу ребенка.

Ответ:

Если работник систематически покидает рабочее место на 5-10 минут до окончания рабочего времени без согласования с работодателем, то такие действия могут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Ответ:

Законодательством Республики Казахстан не установлена обязанность работника вести трудовую книжку, однако она имеет значение для подтверждения трудового стажа, в частности за период до 1 января 1998 года, при назначении пенсионных выплат.

Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан на сегодняшний день не предусмотрена обязанность работодателя регистрировать договоры гражданско-правового характера (ГПХ) в Enbek.kz (ЕСУТД) или иных информационных системах.

Ответ:

Поскольку после изменений в ст. 10 Закона РК «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» формулировка о невозможности оформления ЭЦП на аутсорсингового бухгалтера уже не является однозначно верной. Передача ЭЦП бухгалтеру, в том числе бухгалтеру на аутсорсинге, не допускается законодательством Республики Казахстан.

Ответ:

Сам факт того, что ТОО работает «в долг», имеет убытки или берет банковский кредит для оплаты поставщику услуг, не освобождает от уплаты налогов, если иное прямо не предусмотрено налоговым законодательством Республики Казахстан.

Основные моменты:

Ответ:

В соответствии со статьей 51 Трудового кодекса РК срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Ответ:

Работодатель не вправе получать сведения, составляющие врачебную тайну, включая диагноз и причины нетрудоспособности работника (ст. 273 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения»), поэтому проверка состояния здоровья или обоснованности лечения по существу невозможна.

Ответ:

В Казахстане действуют три процедуры физических лиц:

1. Внесудебное банкротство.
2. Судебное банкротство.
   
3. Восстановление платежеспособности