Ответ:

Поскольку после изменений в ст. 10 Закона РК «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» формулировка о невозможности оформления ЭЦП на аутсорсингового бухгалтера уже не является однозначно верной. Передача ЭЦП бухгалтеру, в том числе бухгалтеру на аутсорсинге, не допускается законодательством Республики Казахстан.

Ответ:

Сам факт того, что ТОО работает «в долг», имеет убытки или берет банковский кредит для оплаты поставщику услуг, не освобождает от уплаты налогов, если иное прямо не предусмотрено налоговым законодательством Республики Казахстан.

Основные моменты:

Ответ:

В соответствии со статьей 51 Трудового кодекса РК срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Ответ:

Работодатель не вправе получать сведения, составляющие врачебную тайну, включая диагноз и причины нетрудоспособности работника (ст. 273 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения»), поэтому проверка состояния здоровья или обоснованности лечения по существу невозможна.

Ответ:

В Казахстане действуют три процедуры физических лиц:

1. Внесудебное банкротство.
2. Судебное банкротство.
   
3. Восстановление платежеспособности

Ответ:

Согласно подпункту 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Ответ:

В рассматриваемой ситуации необходимо руководствоваться статьей 111 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Согласно пункту 1 статьи 111 ТК РК, работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Ответ:

Если общественное объединение оказывает своим членам единовременную помощь в связи с рождением ребенка, бракосочетанием, лечением или погребением родственника, вопрос налогообложения зависит от правовой природы таких выплат.

Ответ:

Компания вправе произвести выплату совершеннолетним дочерям умершей сотрудницы, однако оформить ее как премию работнику нельзя, поскольку согласно подпункту 3) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса РК трудовой договор прекращается вследствие смерти работника, а на момент принятия решения о выплате трудовые отношения уже были прекращены.

Ответ:

В рассматриваемой ситуации, когда казахстанская компания принимает работников в штат, но фактическое место выполнения работы находится на территории Республики Таджикистан и работники не въезжают в РК, правовое регулирование определяется Трудовым кодексом РК и Законом РК «О миграции населения» исходя из фактического характера трудовых отношений.