Ответ:

В соответствии с подпунктом 2) статьи 1 Закона Республики Казахстан от 21 мая 2013 года № 94-V «О персональных данных и их защите» (далее – Закон) персональные данные – это сведения, относящиеся к определенному или определяемому на их основании субъекту персональных данных, зафиксированные на электронном, бумажном и (или) ином материальном носителе.

Ответ:

С учетом действующего законодательства Республики Казахстан считаем, что регистрация программного обеспечения непосредственно на имя юридического лица возможна, однако необходимо разграничивать авторство и исключительные имущественные права.

Ответ:

Согласно подпункту 3) пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель вправе издавать акты работодателя в пределах своих полномочий.

Ответ:

В рассматриваемой ситуации следует исходить из действующей редакции статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).

Согласно пункту 1 статьи 56 ТК РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не менее чем за один месяц, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или трудовым договором.

Ответ:

Согласно пункту 2 статьи 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

Ответ:

Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года. При истечении срока действия трудового договора стороны вправе продлить его на определенный срок не менее одного года либо на неопределенный срок.

Ответ:

После вступления в силу изменений в статью 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель не вправе обосновывать отсутствие доплаты исключительно ссылкой на положения должностной инструкции.

Ответ:

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 7 января 2003 года № 370-II «Об электронном документе и электронной цифровой подписи», Трудовым кодексом Республики Казахстан, а также Правилами регистрации, удостоверения и подтверждения личности при выпуске регистрационных свидетельств Национального удостоверяющего центра Республики Казахстан (НУЦ РК),

Ответ:

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до истечения испытательного срока, не дожидаясь окончания трех месяцев. В соответствии с пунктом 1 статьи 36 Трудового кодекса РК испытательный срок устанавливается в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.

Ответ:

Если работодатель не выполняет обязанности по предоставлению ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, работник вправе воспользоваться порядком расторжения трудового договора, предусмотренным пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан.