Ответ:

Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года. При истечении срока действия трудового договора стороны вправе продлить его на определенный срок не менее одного года либо на неопределенный срок.

Ответ:

После вступления в силу изменений в статью 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель не вправе обосновывать отсутствие доплаты исключительно ссылкой на положения должностной инструкции.

Ответ:

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 7 января 2003 года № 370-II «Об электронном документе и электронной цифровой подписи», Трудовым кодексом Республики Казахстан, а также Правилами регистрации, удостоверения и подтверждения личности при выпуске регистрационных свидетельств Национального удостоверяющего центра Республики Казахстан (НУЦ РК),

Ответ:

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до истечения испытательного срока, не дожидаясь окончания трех месяцев. В соответствии с пунктом 1 статьи 36 Трудового кодекса РК испытательный срок устанавливается в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.

Ответ:

Если работодатель не выполняет обязанности по предоставлению ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, работник вправе воспользоваться порядком расторжения трудового договора, предусмотренным пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Ответ:

Согласно Закону «О реабилитации и банкротстве» (далее – «Закон») https://adilet.zan.kz/rus/docs/Z1400000176

8) банкротный управляющий – это лицо, назначенное уполномоченным органом в области реабилитации и банкротства для осуществления процедуры банкротства.

Ответ:

Согласно подпункту 1) пункта 1 статьи 100 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по выбору родителей: матери либо отцу ребенка.

Ответ:

Если работник систематически покидает рабочее место на 5-10 минут до окончания рабочего времени без согласования с работодателем, то такие действия могут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Ответ:

Законодательством Республики Казахстан не установлена обязанность работника вести трудовую книжку, однако она имеет значение для подтверждения трудового стажа, в частности за период до 1 января 1998 года, при назначении пенсионных выплат.

Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан на сегодняшний день не предусмотрена обязанность работодателя регистрировать договоры гражданско-правового характера (ГПХ) в Enbek.kz (ЕСУТД) или иных информационных системах.