Ответ:

Работникам, работающим вахтовым методом на месторождении, гарантии и компенсации определяются Трудовым кодексом РК, Отраслевым соглашением о социальном партнерстве в нефтегазовой, нефтеперерабатывающей и нефтегазохимической отраслях Республики Казахстан на 2026–2028 годы, а также локальными актами работодателя и результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.

Ответ:

Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.

Ответ:

Установить финансовому директору испытательный срок 6 месяцев возможно не во всех случаях.

Согласно пункту 2 статьи 36 Трудового кодекса РК общий срок испытания не может превышать 3 месяцев. Увеличение до 6 месяцев допускается только для:

Ответ:

В действующем законодательстве нет установленного срока, за который работник обязан предупредить работодателя о желании уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ответ:

Согласно п. 5 ст. 26 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» обязано известить орган, осуществивший его государственную регистрацию, об увеличении уставного капитала в течение трех месяцев со дня принятия общим собранием решения об увеличении уставного капитала.

Ответ:

В рассматриваемой ситуации расчетная таблица KPI не может рассматриваться как самостоятельное основание для начисления и выплаты переменной части заработной платы.

Ответ:

В период временной нетрудоспособности уволить работника по утрате доверия нельзя.

Это прямо следует из пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК: не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника.

Ответ:

С учетом положений статьи 30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), если у работников трудовые договоры заключены на определенный срок до 31.07.2026 г., работодателю рекомендуется оформить продление трудовых отношений путем подписания дополнительных соглашений о продлении срока трудового договора.

Ответ:

Трудовое законодательство РК не ставит выплату суточных в зависимость от совпадения места командировки с местом жительства работника.

Согласно пп. 82) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК)  командировка - это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы.

Ответ:

Процесс добровольной ликвидации ТОО в Республике Казахстан состоит из следующих действий: