Ответ:

Согласно подпункту 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Ответ:

В рассматриваемой ситуации необходимо руководствоваться статьей 111 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Согласно пункту 1 статьи 111 ТК РК, работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Ответ:

Если общественное объединение оказывает своим членам единовременную помощь в связи с рождением ребенка, бракосочетанием, лечением или погребением родственника, вопрос налогообложения зависит от правовой природы таких выплат.

Ответ:

Компания вправе произвести выплату совершеннолетним дочерям умершей сотрудницы, однако оформить ее как премию работнику нельзя, поскольку согласно подпункту 3) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса РК трудовой договор прекращается вследствие смерти работника, а на момент принятия решения о выплате трудовые отношения уже были прекращены.

Ответ:

В рассматриваемой ситуации, когда казахстанская компания принимает работников в штат, но фактическое место выполнения работы находится на территории Республики Таджикистан и работники не въезжают в РК, правовое регулирование определяется Трудовым кодексом РК и Законом РК «О миграции населения» исходя из фактического характера трудовых отношений.

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работнику по соглашению сторон в любое время рабочего года.

Ответ:

Трудовое законодательство РК не устанавливает обязанности работодателя разрабатывать должностные инструкции. Для генерального директора его права и обязанности уже определяются уставом ТОО, решением участников о назначении, поэтому с точки зрения закона должностная инструкция не является обязательным документом.

Ответ:

Введение для линейных сотрудников (сантехников, электриков) режима работы «сутки через трое» является полностью правомерным и не нарушает трудовое законодательство Республики Казахстан при условии обязательного установления в организации суммированного учета рабочего времени.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 2 пункта 2 статьи 22 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, а также требования по безопасности и охране труда.

Ответ:

Установление водителю режима работы с 06:30 до 11:30 и с 16:30 до 19:30 является допустимым при надлежащем оформлении и само по себе не нарушает трудовое законодательство Республики Казахстан.