Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан не предусмотрена обязанность работодателя (заказчика) регистрировать договоры гражданско-правового характера (ГПХ) на портале Enbek.kz (Единая система учета трудовых договоров (ЕСУТД)).

Ответ:

В рассматриваемой ситуации не рекомендуется временно устанавливать субботу рабочим днем путем изменения режима рабочего времени, поскольку при пятидневной рабочей неделе и продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю это приведет к превышению нормальной продолжительности рабочего времени, установленной пунктом 1 статьи 68 Трудового кодекса Республики Казахстан, если одновременно не будет сокращено рабочее время в другие дни недели.

Ответ:

Гражданский кодекс Республики Казахстан не предусматривает ограничений по заключению договоров гражданско-правового характера с иностранными гражданами, в том числе с гражданами Турции, а также не устанавливает минимального или максимального срока действия такого договора.

Ответ:

Согласно подпункту 4 пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года (далее – Договор о ЕАЭС) работодатели государств – членов ЕАЭС вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности граждан других государств – членов ЕАЭС без учета ограничений по защите национального рынка труда.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 2) статьи 1 Закона Республики Казахстан от 21 мая 2013 года № 94-V «О персональных данных и их защите» (далее – Закон) персональные данные – это сведения, относящиеся к определенному или определяемому на их основании субъекту персональных данных, зафиксированные на электронном, бумажном и (или) ином материальном носителе.

Ответ:

С учетом действующего законодательства Республики Казахстан считаем, что регистрация программного обеспечения непосредственно на имя юридического лица возможна, однако необходимо разграничивать авторство и исключительные имущественные права.

Ответ:

Согласно подпункту 3) пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель вправе издавать акты работодателя в пределах своих полномочий.

Ответ:

В рассматриваемой ситуации следует исходить из действующей редакции статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).

Согласно пункту 1 статьи 56 ТК РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не менее чем за один месяц, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или трудовым договором.

Ответ:

Согласно пункту 2 статьи 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.