Ответ:

Право гражданина Российской Федерации находиться на территории Республики Казахстан до 90 дней в безвизовом порядке не освобождает работодателя от обязанности оформить ему разрешение на временное проживание (РВП), если целью пребывания является осуществление трудовой деятельности.

Ответ:

Поскольку работник отказывается расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, работодатель вправе рассмотреть вопрос о прекращении трудового договора только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК).

Ответ:

В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Согласно пункту 2 статьи 50 ТК РК сторона, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет другой стороне уведомление, а сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить о принятом решении.

Ответ:

Если портал Enbek.kz принял сведения о дополнительном соглашении, это само по себе не означает, что нарушение отсутствует. Согласно разъяснениям Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, работодатели, которые не внесли сведения о трудовых договорах или дополнительных соглашениях в ЕСУТД (Enbek.kz) в установленный срок, вправе сделать это позднее.

Ответ:

В соответствии со статьей 3 Закона Республики Казахстан «О правовом положении иностранцев» иностранцы в Республике Казахстан имеют права и свободы, а также несут обязанности, установленные Конституцией, законами и международными договорами Республики Казахстан, если иное не предусмотрено законодательством Республики Казахстан.

Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан не предусмотрена обязанность работодателя (заказчика) регистрировать договоры гражданско-правового характера (ГПХ) на портале Enbek.kz (Единая система учета трудовых договоров (ЕСУТД)).

Ответ:

В рассматриваемой ситуации не рекомендуется временно устанавливать субботу рабочим днем путем изменения режима рабочего времени, поскольку при пятидневной рабочей неделе и продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю это приведет к превышению нормальной продолжительности рабочего времени, установленной пунктом 1 статьи 68 Трудового кодекса Республики Казахстан, если одновременно не будет сокращено рабочее время в другие дни недели.

Ответ:

Гражданский кодекс Республики Казахстан не предусматривает ограничений по заключению договоров гражданско-правового характера с иностранными гражданами, в том числе с гражданами Турции, а также не устанавливает минимального или максимального срока действия такого договора.

Ответ:

Согласно подпункту 4 пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года (далее – Договор о ЕАЭС) работодатели государств – членов ЕАЭС вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности граждан других государств – членов ЕАЭС без учета ограничений по защите национального рынка труда.